五险一金可以公司全部承担吗 (一)
优质回答五险一金不可以由公司全部承担。五险一金的缴纳是按照国家规定，由用人单位和劳动者共同承担的，具体分担比例如下：
一、养老保险
个人部分：职工个人需承担养老保险缴费比例的8%，这部分费用从职工的个人工资中扣除。公司部分：用人单位需承担养老保险缴费比例的20%，这部分费用由用人单位直接缴纳，不计入职工个人工资。
二、医疗保险
个人部分：职工个人需承担医疗保险缴费比例的一部分（具体比例可能因地区而异，但通常较低）。公司部分：用人单位需承担医疗保险缴费比例的大部分，同样由用人单位直接缴纳。
三、失业保险
个人部分：职工个人需承担失业保险缴费比例的一小部分。公司部分：用人单位需承担失业保险缴费比例的大部分。
四、工伤保险
工伤保险费用全部由用人单位承担，职工个人无需缴纳。
五、生育保险
个人部分：部分地区的生育保险可能要求职工个人承担一定比例的费用，但通常较低或为零。公司部分：用人单位需承担生育保险缴费的大部分或全部费用。
六、住房公积金（一金）
个人部分：职工个人需承担住房公积金缴费比例的5%-12%（具体比例根据工资基数和地区政策而定）。公司部分：用人单位同样需承担住房公积金缴费比例的5%-12%，与职工个人部分相匹配。
综上所述，五险一金的缴纳是用人单位和劳动者共同的责任，无法由公司全部承担。用人单位和劳动者需按照国家规定的比例分别缴纳相应的费用。
五险一金要交多少 (二)
优质回答五险一金的缴纳比例和金额取决于社保基数，个人和单位各承担一定比例。以下是对五险一金缴纳情况的详细解答：
一、缴纳比例
养老保险：
个人承担比例：8%单位承担比例：16%
医疗保险：
个人承担比例：2%单位承担比例：8%（具体比例可能因地区而异，但个人部分通常为2%）
失业保险（非农村户口）：
个人承担比例：0.5%单位承担比例：1%注意：农村户口人员不缴纳失业保险费。
工伤保险：
个人不承担费用单位承担比例：根据行业风险类别确定，一般在0.2%至1.9%之间
生育保险（已并入医疗保险，但部分费用仍单独计算）：
个人不承担费用单位承担比例：通常不超过0.8%（具体比例因地区而异）
住房公积金：
个人承担比例：5%至12%（具体比例由单位决定）单位承担比例：与个人承担比例相同
二、缴纳金额
缴纳金额 = 社保基数 × 缴纳比例社保基数是职工上一年度月平均工资，但不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地社会平均工资的三倍。由于个人和单位各承担一定比例的费用，因此实际缴纳金额需要分别计算个人和单位的部分。
三、总结五险一金的缴纳比例和金额因地区、行业和社保基数而异。个人和单位各承担一定比例的费用，具体比例如上所述。为了准确了解个人五险一金的缴纳情况，建议咨询所在单位的人事部门或当地社保机构。
五险一金的比例是怎么样的 (三)
优质回答五险一金的比例因地区和政策差异而有所不同，但通常遵循以下基本原则：
1. 养老保险：
个人缴纳比例：一般为工资的8%。单位缴纳比例：通常为工资的16%，但具体比例可能因地区而异。
2. 医疗保险：
个人缴纳比例：通常为工资的2%。单位缴纳比例：一般为工资的8%左右，具体比例依据地区政策而定。
3. 失业保险：
个人缴纳比例：一般为工资的0.5%。单位缴纳比例：通常为工资的1%，但也可能有所不同。
4. 工伤保险：
个人无需缴纳。单位缴纳比例：根据行业风险类别确定，一般在0.2%至1.9%之间。
5. 生育保险（部分地区已并入医疗保险）：
个人无需缴纳（在并入医疗保险的地区）。单位缴纳比例：如未并入医疗保险，单位需缴纳一定比例，具体依据地区政策。
6. 住房公积金：
个人缴纳比例：一般为工资的5%至12%，具体比例由单位或个人选择。单位缴纳比例：与个人缴纳比例相同。
注意事项：上述比例仅供参考，实际缴纳比例可能因地区、单位性质、个人收入等因素有所不同。五险一金的缴纳是强制性的，旨在保障员工的合法权益。员工应定期查看个人五险一金缴纳情况，确保单位按时足额缴纳。
五险一金是公司出的还是自己出的？需要扣工资的吗？ (四)
优质回答五险一金的缴纳是由公司和员工共同承担的，且缴纳的部分会从员工的工资中扣除。以下是对五险一金缴纳情况的详细解释：
一、五险一金的缴纳比例
养老保险：单位缴纳比例为16%，全部划入统筹基金；个人缴纳比例为8%，全部划入个人账户。医疗保险：单位缴纳比例为8%-10%，个人缴纳比例为2%。失业保险：单位缴纳比例为0.5%-1%，个人缴纳比例为0.2%-0.5%。工伤保险：由单位缴纳，个人无需缴纳，具体比例根据单位所属行业风险类别确定。生育保险：由单位缴纳，个人无需缴纳，具体比例根据当地政策确定。住房公积金：单位缴纳比例为5%-12%，个人缴纳比例同样为5%-12%，具体比例由单位和个人根据实际情况协商确定。
二、五险一金的扣除
个人部分：上述提到的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金的个人缴纳部分，均会从员工的工资中扣除。公司部分：公司需要承担的五险一金部分，不会从员工工资中扣除，而是由公司直接缴纳至相关社保和公积金账户。
三、注意事项五险一金的缴纳比例和基数可能因地区、政策等因素而有所调整，建议员工在入职时详细了解当地的社保和公积金政策。五险一金对于员工来说是一项重要的福利保障，能够为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，以及住房公积金用于购房或租房等用途。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对五金一险时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看维衡众网的其他内容。
