- 1、开会时怎样讲劳动纪律?
- 2、违反劳动纪律的行为主要包括?
- 3、劳动纪律管理基本原则?
本文分为以下多个相关解答:
开会时怎样讲劳动纪律?

最佳答案考勤纪律,要求员工不迟到,不早退,不旷工。员工有事必须请假,得到部门准假才有效。坚持八小时工作制,杜绝出勤不出力。
工作纪律:不准做首己本份工作以外的事。工作中不得脱岗。遵守安全生产的规章制度,不违章违纪。
服从命令,注意仪容,按工艺顺序,不自由放任,做到遵守纪律为生产,遵守纪律为企业的观念。
违反劳动纪律的行为主要包括?
最佳答案违反劳动纪律的情形:
1、未经许可自行次日不到岗工作的;
2、在班不在岗;
3、酒后上岗;
4、班时间内作私活;
5、提前下班早退离开工作岗位。
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动纪律管理基本原则?
最佳答案劳动纪律管理的基本原则包括以下几点:
1. 思想领先的原则:通过思想教育,使每个职工树立遵章守纪光荣、违纪可耻的思想,这是做好劳动纪律工作的基础。
2. 思想教育与行政措施相结合的原则:对于少数严重违反劳动纪律的职工,必须采用行政措施强制与职工解除劳动合同,这是做好劳动纪律工作的保证。
3. 强化管理、落实奖惩的原则:对劳动纪律好的集体和个人给予奖励,对违反劳动纪律给予惩处,这是做好劳动纪律工作的手段。
4. 综合运用各种纪律检查手段的原则:对于严重违反规章制度、屡教不改的职工,应责令其停工待岗接受教育;待岗期满的职工,重新安排工作;对经过待岗期仍无明显改进的职工,应解除劳动合同。
原则是相互联系、相互制约、相辅相成的,必须统一于劳动纪律管理工作中。
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