- 1、劳动法第38条辞职赔偿标准
- 2、劳动法辞职规定
- 3、深圳市劳动法辞职规定
- 4、劳动法关于员工辞职有哪些规定
本文分为以下多个相关解答：
劳动法第38条辞职赔偿标准 (一)
贡献者回答辞职赔偿根据劳动法38规定，是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
辞职报告提交后一个月可以离职，一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。递交辞职报告后可以离职的情况有试用期内离职的，员工只要提前三天以书面形式向用人单位提交离职申请，三天后即可办理离职手续；如果员工过了试用期，则需要提前一个月提交书面离职申请给用人单位，做好离职交接，一个月时间一到，就可以办理离职手续。
解除劳动关系应当履行的程序有由解除决定人递交解除申请书；人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法辞职规定 (二)
贡献者回答劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。具体情况如下：
1、辞职通知期
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于试用期内的员工，辞职的提前通知期限则为三日。
2、辞职程序
劳动者在决定离职后，需给予雇主一个月的时间来做好人员调整和交接准备，以避免给企业的正常运营带来不便。对于试用期内的员工，则只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
3、书面通知
为确保双方权益，劳动者在提出辞职时应尽量采用书面形式，并保留好相关证据。这样可以在发生争议时提供有力的证据支持。
4、特殊情况下的辞职
在用人单位存在违法行为的情况下，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。
5、经济补偿
一般情况下，劳动者主动辞职是不能获得经济补偿的。但在特殊情况下，如用人单位存在违法行为导致劳动者辞职的，用人单位应当支付经济补偿。
6、离职手续
在离职前，劳动者应与用人单位协商好离职时间、工作交接等事宜，并办理好离职手续。这包括但不限于结算工资、领取离职证明等。
7、个人信息保护
在离职过程中，劳动者应注意保护个人信息和隐私，避免泄露给不必要的第三方。
劳动法辞职的辞职方式如下：
1、协商解除
劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种方式下，双方可以根据实际情况灵活处理辞职事宜。
2、提前通知解除
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于试用期内的员工，提前通知的期限缩短为三日。这种方式是劳动者单方面解除劳动合同的权利，无需用人单位的同意。
3、随时通知解除
在特定情况下，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同。
4、立即解除
在极端情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
劳动法辞职的准备材料如下：
1、辞职信
辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的正式书面通知，应包含辞职的原因、辞职的日期以及个人的签名和日期，正式员工需提前三十天提交，试用期员工则需提前三天提交。
2、工作交接清单
在离职前，员工需要完成工作交接，并制作详细的工作交接清单，清单中应包括已完成的工作项目、待处理的事项、相关的资料和文件等，需要交接双方签字确认，以确保交接过程顺利完成。
3、劳动合同
提交劳动合同的目的是为了确认劳动关系的存在以及相关条款的履行情况，如果劳动合同中有特别条款，如竞业限制、服务期等，需要特别注意并遵守相关约定。
4、身份证明
身份证或其他有效身份证明文件是办理离职手续时的必备材料。
5、相关公司财产
离职时需要归还公司提供的所有财产，如工作设备、门禁卡、工作服等，需要公司相关部门确认并签字，以证明财产已归还。
6、社保和公积金相关材料
离职后，员工需要办理社保和公积金的转移手续，需要公司提供社保关系转移证明和公积金提取的相关材料。
深圳市劳动法辞职规定 (三)
贡献者回答法律主观：
我国 劳动法规定 允许劳动者依法进行辞职。通常情况下，劳动者可以在试用期内提前三天向用人单位提出辞职并且不需要得到用人单位的批准。如果劳动者在正式期间辞职的，可以提前三十天向用人单位说明并依照有关程序办理好相关手续。如果劳动者没有依照法律规定的手续进行离职，则给用人单位造成损失的，用人单位有权请求劳动者支付相应的赔偿金。
法律客观：
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动法关于员工辞职有哪些规定 (四)
贡献者回答劳动法关于员工辞职规定：
1、可以和用人单位协商解除合同；
2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；
3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；
4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞退和辞职有什么不一样
1、辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为；辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为。
2、劳动者辞职，除非是劳动者依据相关法律提出，否则是无经济补偿的；
3、用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位都应该支付经济补偿；如果是用人单位违法辞退，应该支付劳动者赔偿金；其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资；赔偿金的标准为2倍赔偿金，工作1年支付2个月工资。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对劳动法辞职时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看维衡众网的其他内容。
