- 1、《劳动法》对试用期的规定
- 2、劳动法中关于试用期的规定
- 3、新劳动法对试用期的规定
- 4、劳动法2024新规定试用期最长多少时间？
本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：
《劳动法》对试用期的规定 (一)
优质回答按照《劳动法》规定，劳动合同可设试用期，但最长不超6个月；
若以完成特定工作任务为期限或劳动合同期限在3个月以内，则禁止设立试用期。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动法中关于试用期的规定 (二)
优质回答1. 试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间段。
2. 试用期最长不得超过六个月，对于特殊岗位，如高级技术人才，可以适当延长，但最长不得超过十二个月。
3. 试用期结束未予确认的，视为解除雇佣关系。
4. 试用期应当采取书面形式，明确试用期限、试用工作内容和工资待遇等事项。
5. 在试用期内，用人单位不得降低劳动者的劳动报酬、社会保险待遇等。
6. 试用期内，用人单位应对员工的工作能力、工作态度、行为表现等方面进行全面评估，并及时反馈评估结果。
7. 如果员工在试用期间未能胜任工作，用人单位可以提前终止劳动合同。
8. 员工在试用期间也有权利申请提前解除劳动合同。
9. 试用期结束后，用人单位应根据员工的考核情况做出是否予以正式录用的决定。
10. 如果员工表现优秀，用人单位应及时与其签订正式劳动合同。
11. 如果用人单位未能及时与员工签订正式劳动合同，即视为予以了正式录用。
12. 劳动者在试用期内享有社会保险待遇，用人单位应为其缴纳相应的社会保险费用，并及时为其申领社会保险待遇。
13. 试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月，对特殊岗位可以适当延长，但最长不得超过十二个月。
14. 试用期结束后，用人单位应依法履行试用期和转正手续，并保障员工的合法权益。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十八条 试用期不得超过六个月。对于需要掌握特殊技能或者岗位需要较长时间适应的，试用期可以适当延长，但是不得超过十二个月。试用期应当采取书面形式。试用期的内容、方式、期限和报酬待遇等，应当与正式工作一致。
新劳动法对试用期的规定 (三)
优质回答新劳动法对试用期的规定如下：
1. 劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
2. 试用期最长不得超过6个月。
3. 劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。
6. 试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规旁缺芹的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动法2024新规定试用期最长多少时间？ (四)
优质回答根据最新劳动法规定，企业在与员工签订劳动合同时，可以约定试用期。若劳动合同期限在三个月但不满一年，试用期不得超过一个月；若为三年的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1. 劳动法对试用期最长时限的新规定是多久？
劳动法规定，试用期的最长时间为六个月。
2. 试用期的具体规定有哪些？
(1) 试用期由用人单位和劳动者双方协商确定，用人单位不得单方面规定。
(2) 试用期最长为六个月。
(3) 若劳动合同期限三个月不满一年，试用期不得超过一个月；一年不满三年，试用期不得超过两个月；三年固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
(4) 试用期应包括在劳动合同期限内，不得将试用期计算在劳动合同以外。试用期满后才签订劳动合同。
(5) 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变工作岗位的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，若劳动者改变工种，可以重新约定试用期；若工种未变，不再约定试用期。
3. 试用期的工资有何规定？
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上所述，根据劳动法的新规定，企业与员工约定的试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，且试用期的工资有明确的规定。
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