离职公司不让走人怎么办 (一)
答如果离职公司不让走人，员工可以采取以下措施：
明确辞职权利：
员工有辞职的权利，公司无权阻止员工正当离职。若公司不让员工辞职，这是违反《劳动合同法》的行为。
依法提出辞职：
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。
向劳动行政部门投诉：
如果公司拒绝接受员工的辞职申请或采取不正当手段阻碍员工离职，员工可以向当地劳动行政部门投诉，寻求官方的帮助和介入。
申请劳动仲裁：
若投诉未能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会对双方的争议进行调解或裁决。
重点内容：员工在面临公司不让离职的情况时，应首先确保自己的辞职行为符合《劳动合同法》的规定，然后依法向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位提前3天通知员工解除劳动合同是否合法 (二)
答1. 用人单位是否可以提前3天通知员工解除劳动合同，合法性取决于具体情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者有权在特定条件下提前通知用人单位解除劳动合同。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 如果合同到期违约，用人单位或劳动者可以采取以下处理方法：要求对方继续履行合同；如果存在继续履行合同的可能性，非违约方有权要求违约方继续履行原合同的义务。
5. 要求对方支付违约金。无论是否发生损害，只要有明确约定，违约方就应当支付违约金。
6. 如果给付定金的一方违约，无权要求返还定金。
7. 如果收受定金的一方违约，应双倍返还定金。
8. 要求违约方赔偿自己的损失。
关于合同到期后公司不续签的补偿问题，如果员工要求续签无固定期限的劳动合同，而公司拒绝，则公司需要对员工进行赔偿，按照员工工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。
员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定条件的。
合同到期违约的处理方法包括但不限于：要求对方继续履行合同；非违约方有权要求违约方继续履行原合同的义务；要求对方支付违约金；给付定金的一方违约，无权要求返还定金等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
入职一个月就离职直接走人可以吗 (三)
答入职一个月离职不可以直接走人。具体原因如下：
需提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。
完成离职手续：在提前通知的期间内，员工需要与用人单位完成工作交接，并办理相关的离职手续，如领取离职手续表、进行离职面谈等。
正式离职：只有在完成上述所有程序，并经过规定的通知期限后，劳动者才无需单位同意，即可正式离职走人。
因此，入职一个月离职的员工不能直接走人，必须按照法律规定和用人单位的规章制度，提前通知并完成相关离职手续。
辞职需要提前一个月吗直接走可以吗 (四)
答辞职通常需要提前一个月通知用人单位，一般不可以直接走。具体原因如下：
法律规定：按照《劳动合同法》的规定，劳动者需要提前三十天书面通知用人单位，才能正式解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来重新安排工作，确保工作的顺利进行。劳动合同约定：劳动合同中通常会明确约定离职的相关条款，包括是否需要提前通知以及通知的具体期限。如果劳动合同中有明确约定需要提前一个月通知，那么直接离职是不可取的。公司规章制度：每个公司和组织都有其独特的规章制度，特别是关于离职的程序。在提交辞职申请时，应当详细了解并遵循这些规定。
然而，在某些特殊情况下，劳动者可以直接离职而无需提前一个月通知。例如，用人单位同意或者存在紧急离职等特殊情形。但这种情形较少出现，需要结合具体情况进行决策。
建议： 在离职前，尽量与用人单位进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项。 做好工作交接，确保工作的顺利进行，避免给用人单位带来不必要的困扰。 如有任何疑问或不确定的地方，建议咨询当地的劳动法律专家或法律顾问，以获得更加准确和专业的建议。
虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。维衡众网希望离职公司不让走人怎么办，能给你带来一些启示。
