上海婚假规定——上海婚假规定2025

婚姻是人生的重要里程碑，为了保障职工的合法权益，各地纷纷出台了相关政策来规范婚假制度。上海市作为中国的经济中心之一，其婚假规定自然也备受关注。本文将详细介绍2025年上海市婚假的相关规定广大职工更好地了解自己的权益。

一、上海婚假天数及规定

根据《上海市人口与计划生育条例》的最新规定，符合条件的上海市公民在结婚时可享受的婚假天数已增至10天。这10天婚假包括国家规定的3天基础婚假，以及上海市额外增加的7天婚假。这项规定意味着，无论初婚还是再婚，只要符合法律规定的结婚条件，职工均可享受这一统一的婚假待遇。

值得注意的是，上海市的婚假规定并未对晚婚进行特殊区分。在过去，晚婚的职工可能享受更长的婚假，但随着政策的调整，晚婚假待遇已被取消。因此，无论是早婚还是晚婚，上海市职工均可享受相同的10天婚假。

在婚假期间，职工的工资待遇是广大职工最为关心的问题之一。根据上海市的相关规定，职工在婚假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，用人单位在职工休婚假期间，应按照劳动合同约定的标准支付工资，不得因职工休婚假而降低其工资待遇。

此外，如果职工在婚假期间遇到法定节假日或休息日，这些天数是否计入婚假假期也备受关注。根据上海市的规定，增加的婚假天数（即7天）在遇到法定节假日时，通常不顺延。但具体执行时，还需根据用人单位的内部规章制度进行确定。因此，职工在休婚假前，最好与用人单位人事部门进行沟通，明确婚假期间的具体安排。

为了保障职工的婚假权益，上海市还规定了明确的婚假申请与审批流程。职工在申请婚假时，应向用人单位提交结婚证等证明材料，并按照规定填写请假申请单。用人单位在收到职工的请假申请后，应及时进行审批，并在规定时间内给予答复。

在审批过程中，用人单位应充分考虑职工的实际需求和工作安排，尽量保障职工的婚假权益。同时，用人单位也应建立健全的请假管理制度，确保婚假的申请、审批和

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