国家丧假的规定亲属范围 (一)
优质回答丧假中的直系亲属仅限于父母、配偶和子女。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。也就是说劳动法规定的丧假范围是直系亲属。目前直系亲属范围仅限于父母、配偶和子女。直系亲属即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
国家规定丧假亲属包括哪些 (二)
优质回答丧假的直系亲属原则上包括父母、配偶和子女。但在具体执行过程中，已经结婚的劳动者当岳父、岳母或者公公婆婆去世的，也是可以将他们列入丧假的直系亲属范围。用人单位对丧假的直系亲属的范围有解释权，可以由单位自主认定范围，实际情况中丧假的直系亲属范围大于父母、配偶和子女的范围，可能会包括祖辈的范围。 一、国家规定丧假亲属包括哪些
丧假的直系亲属原则上包括父母、配偶和子女。但在具体执行过程中，已经结婚的劳动者当岳父、岳母或者公公婆婆去世的，也是可以将他们列入丧假的直系亲属范围。用人单位对丧假的直系亲属的范围有解释权，可以由单位自主认定范围，实际情况中丧假的直系亲属范围大于父母、配偶和子女的范围，可能会包括祖辈的范围。
请丧假不需要扣工资。如果职工请丧假的，其工资照发，用人单位不得克扣或者无故拖欠职工的工资。但是职工在请丧假期间的车船费等，则由职工自理，单位不负担。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、请丧假需要什么证明
劳动者请丧假需要提供的证明，可以根据自己所在的用人单位的规章制度为准，最好办理丧假流程时候，询问一下用人单位的人力资源部人员，一般来说，用人单位考虑到员工的心情，不会过于深究证明材料。
证明材料参考：
1、 劳动者提交的请假单(需要通过用人部门批准、行政人员确认书)。
2、 死亡证明(医院开具，并且盖有医院的章)或者火化证明。
3、 户口本或者其他亲属关系证明。
根据规定，员工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，丧事在外地料理的，可以根据路程远近，另给予路程假，具体以自己所在的用人单位规章制度为准，除法定丧假外酌情1-3天 路程假外，另行请假需要扣除不出勤的工资。
哪些亲戚可以请丧假 (三)
优质回答哪些亲戚可以请丧假：
首先，从法律层面来看，员工请丧假的对象主要包括以下几类：
1、直系亲属：包括父母、配偶、子女。这里的直系亲属是指具有直接血缘关系的亲属，如祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。直系亲属去世，员工可以请丧假。
2、三代以内旁系亲属：包括兄弟姐妹、侄子女、外甥子女、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹等。这里的三代以内旁系亲属是指与自己有共同祖先，但并非直系血缘关系的亲属。三代以内旁系亲属去世，员工可以请丧假。
3、配偶的父母：即岳父母或公婆。配偶的父母去世，员工可以请丧假。
4、养父母、养子女：养父母是指通过收养关系成为自己父母的亲属，养子女是指通过收养关系成为自己子女的亲属。养父母、养子女去世，员工可以请丧假。
需要注意的是，虽然法律规定了员工可以请丧假的对象，但在实际操作中，企业可能会根据自身的实际情况和政策进行调整。因此，员工在请丧假时，最好提前了解企业的相关规定，以免出现不必要的麻烦。
其次，从文化层面来看，中国是一个重视家庭和亲情的国家，丧假制度的设立正是体现了对员工家庭困难的关爱和尊重。在中国传统文化中，家庭成员之间的关系非常紧密，亲属去世对于家庭成员来说是一件非常重要的事情。因此，员工在亲属去世时请丧假，不仅是为了处理丧事，更是为了表达对亲属的哀悼之情和对家庭的关爱之心。
在实际生活中，员工请丧假的情况可能涉及到多种复杂的家庭关系。例如，员工的配偶去世，员工需要请丧假处理丧事；员工的子女去世，员工需要请丧假照顾其他子女；员工的兄弟姐妹去世，员工需要请丧假参加葬礼等。在这些情况下，员工请丧假不仅是为了遵守法律规定，更是为了维护家庭和谐和亲情关系。
最后，从实际操作层面来看，员工在请丧假时需要注意以下几点：
1、提供相关证明材料：员工在请丧假时，需要向企业提供亲属去世的相关证明材料，如死亡证明、火化证明等。这些证明材料是员工请丧假的法律依据，也是企业批准丧假的重要依据。
2、提前申请：员工在亲属去世后，应尽快向企业提出请丧假的申请。一般情况下，企业会给予员工一定的丧假时间，以便员工处理丧事和安排后续工作。
3、安排好工作交接：员工在请丧假期间，应尽量安排好工作交接事宜，确保工作的正常进行。如果可能的话，可以请其他同事协助处理自己的工作事务。
4、注意个人情绪：员工在请丧假期间，应注意调整自己的情绪，尽量保持冷静和理智。在处理丧事的同时，也要关注自己的身心健康，避免因为过度悲伤而影响工作和生活。
综上所述：员工在亲属去世时可以请丧假，这是一项符合法律规定和人文关怀的制度。员工在请丧假时，应注意遵守法律规定、尊重家庭文化和处理好实际工作问题，以确保丧假的顺利进行。
【法律依据】：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
丧家包含哪些亲属 (四)
优质回答丧假包含的亲属如下：
1、直系亲属，包括父母、配偶和子女；
2、岳父母或公婆。在具体执行过程中，若岳父母或公婆去世，也纳入可享受丧假的亲属范围。
丧假的规定：
1、定义：丧假是劳动者因直系亲属去世而依法享有的短期带薪休假；
2、适用范围：通常适用于全日制员工，具体规定可能因地区和单位的不同而有所差异；
3、直系亲属范围：包括劳动者的父母、配偶、子女，有的地方还包括祖父母、外祖父母；
4、丧假天数：根据不同地区的规定，丧假天数一般为1至3天，特殊情况下可能会有所延长；
5、薪资待遇：在丧假期间，员工通常可以获得正常工资待遇。
综上所述，丧假的适用对象主要涵盖了员工的直系亲属，即父母、配偶和子女，同时也包括了岳父母或公婆，确保员工在这些亲属去世时能够获得相应的时间来处理后事并进行哀悼，体现了对员工家庭情感的尊重和人性化管理。
【法律依据】：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。第三条在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。丧假怎么提供证明1、请假单；2、死亡证明或火化证明；3、户口本或亲属关系证明。按国家人社部门的规定，职工的直系亲属，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。
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