工亡被扶养人生活费的赔偿标准

工亡被扶养人生活费的赔偿标准

### 工亡被扶养人生活费的赔偿标准

在劳动关系中，员工的生命安全始终是企业与社会最为关注的问题之一。当不幸发生工伤事故导致员工死亡时，其家庭成员特别是被扶养人的生活费赔偿成为了关注的焦点。合理的赔偿标准不仅是对逝者家庭的慰藉，也是社会公平正义的体现。本文将深入探讨工亡被扶养人生活费的赔偿标准，以期增进公众对这一问题的理解。

一、赔偿标准的基本框架

供养亲属抚恤金的法律依据与计算方式

根据《工伤保险条例》第三十九条，因工死亡的职工，其近亲属可依法从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。具体计算方式如下：配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%。对于孤寡老人或孤儿，这一比例在上述标准基础上增加10%。值得注意的是，核定的各供养亲属抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。这一规定旨在确保赔偿金的合理分配，避免内部矛盾。

被扶养人生活费的计算方法

被扶养人生活费赔偿依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定执行。计算方法主要基于扶养人丧失劳动能力程度，以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准。被扶养人为未成年人的，生活费计算至十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。对于六十周岁的被扶养人，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁的按五年计算。计算公式为：被扶养人生活费=相关标准×抚养年限÷扶养人人数。

二、赔偿标准的实际应用

影响赔偿金额的关键因素

在实际应用中，赔偿金额受到多个因素的影响。首先，受诉法院所在地上一年度的城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准是关键因素之一。这些标准因地区差异而有所不同，直接影响赔偿金额的计算。其次，扶养年限和被扶养人数也是决定赔偿金额的重要因素。扶养年限的长短与被扶养人的年龄、劳动能力状况密切相关，而被扶养人数的多少则直接影响赔偿总额的分配。

特殊情况下的处理原则

在处理特殊情况时，赔偿标准也体现了灵活性和人性化。例如，当工伤死亡职工的配偶为孤寡老人时，其每月可获得的供养亲属抚恤金将调整为职工工资的50%。对于孤儿的赔偿标准同样有所倾斜。此外，在核定各供养亲属抚恤金之和时，若超过因工死亡职工生前的工资，将按照不超过职工生前工资的原则进行调整，确保赔偿金的合理分配。这一规定体现了法律在维护公平正义的同时，也兼顾了家庭内部的和谐稳定。

三、赔偿标准的调整与监督

随着经济社会的发展，赔偿标准也需要适时调整以适应新的形势。根据《工伤保险条例》及其相关规定，供养亲属抚恤金由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。这一规定确保了赔偿标准能够与时俱进，更好地保障被扶养人的基本生活需求。

同时，赔偿标准的执行也离不开有效的监督。相关部门应加强对工伤保险基金的管理和监督，确保赔偿金的及时、足额发放。此外，公众也应积极参与监督，通过合法途径维护自身权益，促进赔偿标准的不断完善和落实。

四、总结与展望

工亡被扶养人生活费的赔偿标准是保障逝者家庭基本生活需求的重要制度。通过明确的计算方法和法律依据，这一制度确保了赔偿金的合理分配和有效执行。随着经济社会的发展，赔偿标准也需要不断调整和完善，以适应新的形势和需求。未来，我们期待在政府部门、社会组织、公众等多方面的共同努力下，这一制度能够更加完善、更加人性化，为逝者家庭提供更多关爱与支持。

工伤死亡赔偿怎么计算被扶养人的生活费? (一)

优质回答工伤死亡赔偿计算被扶养人的生活费，一般是从被扶养人的年龄以及还有本地的人均的平均收入来进行计算，一般抚养人是属于未成年人，那么就需要计算到十八岁，如果是六十周岁以下的就会按二十年来进行计算。

一、工伤死亡赔偿怎么计算被扶养人的生活费？

工伤死亡被扶养人生活费计算方法是按照上一年度城镇居民人均消费性支出和农村人均年生活消费性支出标准计算。被抚养人为未成年人的，计算至18周岁;被抚养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。但60周岁的，年龄每增加1岁减少1年;75周岁的，按5年计算。

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由*社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市*规定。

二、工伤死亡事故的处理程序是怎样的？

1、立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、*监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。

2、用人单位必须是为员工购买了工伤保险的，劳动部门才会受理工伤认定，符合条件的，由工伤保险基金支付一次性费用。如果没有购买工伤保险，所有费用由用工单位承担。

3、用人单位如果没有为员工购买工伤保险，用人单位可以同死亡者家属进行协商，可以参照人身损害赔偿规定进行处理。一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助。

4、工亡补助金按照2017年全国城镇居民可支配收入的20倍进行补偿。

综合上面所说的，工伤死亡赔偿在计算被扶养人生活费用时就需要结合实际情况处理，不仅要按当事人的年龄，而且还需要按当地的收入来进行计算，年龄越小所获得的补偿就会越多，所以，在处理的时候就可以多咨询一下，这样才能保障到受害方的权益。

工亡供养亲属抚恤金年限是多少年？ (二)

优质回答工亡供养亲属抚恤金年限最高年限为二十年。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，若亲属年龄为六十周岁的，抚恤金年限随着年龄增长而减少，每增加一岁，抚恤金减少一年;亲属年龄为七十五周岁的，抚恤金按五年计算。 一、工亡供养亲属抚恤金年限是多少年

工亡供养亲属抚恤金年限最高为20年。在我国目前的劳动保障领域没有专门出台计算工亡时限的法律法规，在司法实践中一般是参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条：被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁的，按五年计算(80预期寿命)。

二、供养亲属抚恤金赔偿金额

供养亲属抚恤金赔偿金额=1200元/月×40%=480元/月

需要注意的是，如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属抚恤金由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，如果供养亲属抚恤金被进行了调整，其计算就应适用调整后的标准。

对于丧葬补助金和一次性工亡补助金的支付标准，《工伤保险条例》有明确的规定，如果工亡职工的供养亲属在3人(含以内)，按规定的比例分别计算每人的供养亲属抚恤金，一般在没有孤寡老人或者孤儿的情况下，也不会存在争议。

对于这种工亡职工有多名符合条件供养亲属的情况，如果每名供养亲属抚恤金按配偶每月40%、其他亲属每人每月30%的规定比例计算下来，各供养亲属的抚恤金之和就超过了工亡职工生前工资总额，但按照《工伤保险条例》的规定，“核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资”，因此，各供养亲属对谁该多拿谁该少拿就会产生争议，对此，《工伤保险条例》及其相关配套规章对供养亲属抚恤金总额超过100%的情形，并没有明确的计算规定。如果各供养亲属不能协商解决该问题，仲裁机构如何让工亡职工的亲属在已经失去亲人的同时，尽量避免内部再产生矛盾，公平合理地分配各供养亲属的抚恤金就显得尤为重要。

这种情况下，我们认为可以先按各供养亲属应享受抚恤金的规定比例之和计算平均比例，再按工亡职工生前月工资总额和各供养亲属应享受的相应比例计算其应享受的抚恤金。

三、相关法律和司法解释关于供养亲属抚恤金的规定

1.《工伤保险条例》

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(1)、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(2)、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(3)、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（1）项、第（2）项规定的待遇。

2.《因工死亡职工供养亲属范围规定》

第四条领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇:

(1)、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;

(2)、就业或参军的;

(3)、工亡职工配偶再婚的;

(4)、被他人或组织收养的;

(5)、死亡的。

领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金。

综上所述，工亡供养亲属抚恤金年限最高年限为二十年。具体年限要根据供养亲属的年龄来计算。若供养亲属符合《因工死亡职工供养亲属范围规定》中第四条规定的情形，将不再享受抚恤金待遇。

工亡赔偿供养亲属抚恤金年限 (三)

优质回答对供养亲属抚恤金的年限加以确定。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁的，按五年计算。根据该解释的规定，被抚养人生活费计算的最高年限为二十年，但六十周岁的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁的，按五年计算。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

范围

(一)完全丧失劳动能力的;

(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;

(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

(四)工亡职工子女未满18周岁的;

(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;

(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁的，按五年计算。

被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

从上文，大家可以得知关于被扶养人生活费的标准的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，维衡众网希望这篇文章对大家有帮助。