996能申请劳动仲裁吗 (一)
最佳答案996工作制是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
“996”是指劳动者早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），每日工作10小时，一周工作6天，每周工作60小时的工时制度。996工作制涉及工作时间超长的问题，属于劳动争议的范畴。劳动者可以提出以下仲裁请求：确认996工作制违法；要求支付加班费；如果因拒绝996工作制被违法解除劳动合同，可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度。”该法第四十一条还规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”根据上述法律可知，法律规定的劳动者最长工作时间一般为每日9小时，即使特殊情况下可以达到每日12小时，但每周总计的最长工作时间上限大约计算为53小时。而“996”工作制度下，劳动者每周工作时间达到60小时，明显违背法律规定。
劳动者在遭遇超时加班后有多种途径可以进行维权。
第一，劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉。劳动者在遭遇超时加班后可以向劳动保障监察部门进行投诉。劳动保障监察部门受理后，要依法依规进行处理。
第二，劳动者可以向工会反映问题。一方面，根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但也有严格的时间限制。如果企业安排劳动者超时加班，未经工会和劳动者同意，则工会可以向企业提出异议，进行交涉。另一方面，工会有劳动监督的职能，其监督客体包括用人单位遵守国家有关就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资报酬、履行集体合同等情况。根据《劳动合同法》第七十八条规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第三，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者可以拒绝超时加班，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位不能以劳动者拒绝超时加班而解除劳动合同。因此而产生争议的，双方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
强制996违法吗 (二)
最佳答案强制996是违法的。
理由如下：
违反劳动法规定：我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。996工作制明显超出了这一法定工作时间限制，侵犯了劳动者的休息权。无补偿加班：公司要求员工按照996工作制加班，且不给任何补偿，包括加班餐、晚上打车补贴等，这违反了劳动法中关于加班费的规定。劳动者在超出法定工作时间外工作，应依法获得加班费。不得强制：虽然有些公司可能倡导或个别部门实施996工作制，但公司不能强制要求所有人必须按照996的规定来安排工作。劳动者有权根据自身情况和法律规定，合理安排工作和休息时间。
因此，强制996工作制不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类情况时，应依法维护自己的权益，必要时可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
996工作制是什么意思（两部门明确996严重违法） (三)
最佳答案996工作制是指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的一种工作安排，这种工作制严重违法。以下是关于996工作制的详细解释：
一、996工作制的定义
996工作制具体指的是，员工从早上9点开始工作，一直到晚上9点结束，且每周需要工作6天。这种工作制显著超过了我国劳动法规定的正常工作时间和加班时间的限制。
二、996工作制的违法性
违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应遵守国家工时制度，不得强制或变相强制劳动者超时加班。996工作制明显违背了这一规定。无效合同条款：用人单位在劳动合同中与劳动者约定违背法规规定的加班条款，应认定为无效。因此，任何包含996工作制的劳动合同条款都是无效的。损害劳动者权益：超时加班不仅剥夺了劳动者的休息权，还可能对劳动者的身心健康造成严重影响。此外，超时加班还可能引发劳动争议，影响劳动关系的和谐与社会稳定。
三、两部门的明确态度
最高人民法院与人力资源和社会保障部已明确表示，996工作制严重违法，并通过发布典型案例来警示用人单位，促进依法规范用工。同时，两部门也鼓励劳动者依法理性维权，对于用人单位的违法行为将依法予以纠正和处罚。
综上所述，996工作制是一种严重违法的工作安排，用人单位应遵守国家工时制度，保障劳动者的合法权益。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时依法维权。
996违法吗 (四)
最佳答案996工作制违反法律规定。以下是具体的解释：
法律规定：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，每日延长工作时间也不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。而996工作制明显超出了这一法律规定。
加班时间：按照每天8小时的工作时间计算，996工作制下的员工周一至周六一共加班20小时，一个月下来远超每月延长工作时间不得超过三十六小时的法律规定。
劳动者权益：即使公司需要加班，也必须经过劳动者同意，并且支付相应的加班费。如果公司随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，并且不支付劳动者加班报酬，那么这种行为就违反了《劳动法》的相关规定。
拒绝权利：对于违反法律规定强制要求的加班，劳动者有权拒绝。
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