在炎炎夏日，一位员工因穿着短裤上班而被公司解雇，这无疑引发了关于职场着装规定与员工权益的热议。面对这样的不公待遇，当事员工应当如何维权呢？首先，保持冷静是维权的第一步，冲动行事只会让情况变得更加复杂。接下来，员工需要了解相关法律法规，特别是《劳动合同法》中关于用人单位规章制度制定与执行的规定。有了这些法律武器，员工便能更有底气地踏上维权之路。

员工夏天穿短裤上班被解雇，当事员工该如何维权？ (一)

员工夏天穿短裤上班被解雇，当事员工该如何维权？

答员工因为不穿工装穿短裤而被公司解雇，双方因为此事闹上了法庭，公司方说的是他们在合同里面有规定说上班要穿工装，不穿工装有权利开除，属于在合法权利中，但是因为公司方不能提出更多有力的证据，所以法院不予支持，后续到底怎么说的官方也没有给出最终的答案，我觉得员工可以到劳动仲裁部门来申请对公司的仲裁，从而保障自己的合法权益。

这件事上我觉得员工的做法可能也有欠妥的地方，比如说大家都穿工装了，而你却不穿，第一次罚款之后仍然不穿，这样确实有点突出，而公司方面我觉得问题更大，你既然要求员工都穿工装，那么为什么三伏天却不开空调，我们要知道工装一般都是比较热的，不开空调要求员工穿工装，那么员工一天就剩下热了，还有什么心思工作呢。

现在有不少公司为了保持自己良好的形象，都会要求员工在上班期间都要着工装，这样看起来也比较好看，着工装的另一个条件就是公司内部的气温得合适，比如说夏天就要开空调，冬天就要开暖气，不然员工在冬天可能会冻死，夏天可能会被热死，所以虽然员工没有听从你们的穿工装，但是我觉得还要看原因，你连空调都不开，难道大家都在公司蒸桑拿么？

公司和员工应该是互利互惠的共同体，而不是说公司高高在上，我让你们干啥你们就得干啥，我们也都是凭借自己的双手挣钱的，并不是说乞讨的，为什么不合理的不能反抗呢？当然了很少有公司会听从员工的意见，但是开空调这个事情也不算是很大的事情吧，你连员工日常的工作环境都不能解决，那么我觉得这个公司估计离破产也不远了。

男子穿短裤上班被开除，有哪些公司对穿着规定奇葩？ (二)

答1. 穿短裤上班的事件反映了对公司规定的不同理解与执行。开除员工应当是最后的手段，且需确保员工了解并违反了明确的着装规定。

2. 公司对员工着装的要求通常旨在维护企业文化、统一形象，并有助于建立职业氛围。制造业通常要求员工穿着统一的工衣，以保持工作环境的整洁和专业形象。

3. 服务业的员工着装可能更为多样化，以适应客户服务的不同需求，如娱乐场所的员工可能会穿着更加亲切和吸引顾客的服装。

4. 金融行业对着装的要求较为严格，男性员工通常需穿着西装，女性员工则需着正装，以展现专业性和信任感。

5. 教育机构对学生的着装也有严格规定，旨在培养学生的专业形象和避免不当的社会影响。学生在校期间需穿着整洁的校服，以维护学校秩序和风气。

6. 广东省对中小学生着装的规定是一个具体案例，说明了对学生着装的具体要求，以确保学生的形象和校内的规范执行。

7. 对于公司着装规定的合理性，不同人有不同的看法。一些看似“奇葩”的规定可能在公司文化中具有特定的意义和目的。

公司不开空调，员工穿短裤上班被开除，此举是否合理合法？ (三)

答公司不开空调，员工穿短裤上班被开除，公司此举我觉得甚是不合法，之所以我这样觉得，是因为炎炎夏日，公司理应当给员工提供一个好的工作环境，没有提供的情况下，员工为了纳凉穿了短裤上班，我觉得这是一个正常的反应。而公司因此而辞退员工的做法是不合理不合法的，被辞退的员工应该去申请劳动仲裁依法维护自己的合法权益。

《劳动法》规定，用人单位不得无故辞退员工，不得随意辞退员工，无理由辞退员工，或者说理由不当辞退员工的，要给员工相应的补偿。因此，因为公司不开空调，员工穿了短裤就被开除，员工只要去积极的申请劳动仲裁，那么，是可以保障自己的合法权益的。不仅可以拿到自己的工资，还可以拿到相应的补偿。

网友热议公司不开空调，员工穿着清凉被辞退一事传到网上后，网友纷纷表示，简直是天大的笑话！这样的用人单位，夏天不开空调，是为了省电吗？还有的网友表示，这样的单位，罔顾员工的感受，让员工在高温条件下工作，也算不上是什么好的公司，这样的公司不待也罢！网友表示这名员工被开除了也算是大好事一件，不用再在这样的环境当中苦苦煎熬了。一个连空调都开不起的公司，也没有发展前途。

一码归一码这样连空调都开不起的公司不待也罢！但是，还是要注意一点，不待归不待，自己的钱还是要拿到手。工资、赔偿款以及高温补助费等等一个也不能少！让这种不把员工当人的公司学习一下什么叫《劳动法》，肆意的开除员工，以着装不规范为由开除，难道就以为可以万事大吉了吗？！

公司不开空调，员工穿短裤上班被开除，此举不合理也不合法！

员工穿短裤上班违法吗 (四)

答员工穿短裤上班是否违法，主要取决于公司的规章制度。如果公司明确规定不允许员工穿短裤上班，那么员工这样做就违反了公司的规定，属于违法行为。在这种情况下，如果员工严重违反了劳动纪律或公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

法律依据是《中华人民共和国劳动法》第二十五条，该条款规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4. 被依法追究刑事责任的。

“穿短裤上班被开除”折射劳资关系失衡吗？ (五)

答金先生2016年进入公司，由于他不顾公司规定使用私人手机，还穿着短裤上班，多次受到处罚。最终，公司方面解除了金先生的劳动合同。金先生认为：解除劳动合同程序不合法。为此，金先生向法院起诉，要求用工单位支付报酬以及各项赔偿金，共计2万5千余元。法庭将择期作出一审判决。

作为一家正规企业，制定一些管理制度，如“上班期间禁止穿短裤”等，去规范员工的行为，是非常必要的。对于违反管理制度的员工，给予相应的处罚，也无可厚非。然而，企业规章制度，不能违反劳动法的相关规定，更不能侵犯员工的基本权益。必须承认，员工在上班时间穿短裤，确实违反了劳动纪律，但动辄就将其开除，有违传统的道义观，企业这样做显然缺少人情味。

依据《劳动合同法》有关规定，只有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形，员工才有可能会被辞退；而这名员工上班时间穿短裤，显然称不上“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”。可见，一些企业制订的规章制度，要么师出无名，要么存在霸王条款；尤其是在处罚上，“自选动作”是五花八门，损害了员工的劳动权益。至于员工上班时间穿短裤被开除，毕竟仅是企业的“自选动作”，因缺少相关法律支撑，难免会引发争议。

事实上，企业员工遭遇的权益困境，远不止“上班时间穿短裤被开除”这么简单。比如，一些企业用人不签劳动合同，招之即来，挥之即去；给不了员工应有的工资、福利待遇和养老、工伤、医疗等社会保障，更没有人文关怀与劳保关爱；出了劳资纠纷，要么拒不认账，要么以重罚和辞退相要挟。神圣不可侵犯的劳动法，在某些企业管理者的眼中，俨然成了一张废纸，形同虚设。

因此，员工上班时间穿短裤被开除，折射劳资关系失衡，值得企业管理者反思。管理制度的设计，应该具有双重功效，一方面是要规范和约束员工的行为，一方面是要维护员工的正当权益。同时，企业管理制度，应释放出人文情怀，让员工感受到家一样的温暖；对于违规员工，少惩戒，多疏导，别动辄就向他们挥舞“重罚”和“开除”的利剑，实行人性化管理，让制度充满关爱员工、厚待员工的善意。特别是，有关部门应从立法和制度层面上，规范企业用工行为，对企业员工的基本权益实施有效保护，使他们能够真正从权益困境中走出来。

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