在我国，对于未成年人的劳动权益有着严格的法律规定，以保障他们的健康成长。那么，在我国的深圳，如果一个未成年人未满18周岁，他或她是否会被认定为童工呢？根据相关法律法规，童工是指未满16周岁的未成年人，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。因此，对于16周岁以上但不满18周岁的未成年人，如果他们参与劳动，并不被视为童工。在深圳，这一法律规定同样适用。
- 1、在我国的深圳不满18算童工吗
- 2、多少岁算童工？如果雇佣了童工有什么处罚
- 3、劳动法对童工的年龄界定
- 4、在哪些情况下属于招用童工
本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：
在我国的深圳不满18算童工吗 (一)
答在我国的深圳，不满18周岁不算童工。以下是对此问题的详细解答：
一、童工的定义
根据我国法律法规规定，不满16周岁的未成年人被定义为童工。这意味着，只有年龄小于16周岁的未成年人，在法律上才被视作童工。
二、未成年工的界定
对于16周岁，但不满18周岁的未成年人，他们被归类为未成年工，而非童工。用人单位在符合相关劳动法规的前提下，可以招用这部分未成年人作为劳动力，但需确保其工作条件、工作时间以及工资待遇等符合法律法规的要求。
三、深圳地区的特别规定
深圳作为我国改革开放的前沿城市，其劳动法规与国家政策保持一致。因此，在深圳地区，同样以16周岁作为童工与未成年工的划分界限。不满16周岁的未成年人不得被用人单位招用，而16周岁、不满18周岁的未成年人则可以在符合规定的情况下被招用为未成年工。
综上所述，在我国的深圳，不满18周岁的未成年人并不属于童工范畴。但用人单位在招用未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保障。
多少岁算童工？如果雇佣了童工有什么处罚 (二)
答童工的界定年龄为未满16周岁。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，如企业非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门有权责令改正，并进行罚款。若情节严重，工商行政管理部门可吊销企业营业执照。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条对雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在危险环境下工作的情况，情节严重者，对直接责任人处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。情节特别严重者，将处以三年七年以下有期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条同样强调，非法招用未满十六周岁的未成年人或招用已满十六周岁未成年人从事危害身心健康劳动的，劳动保障部门会责令改正，并进行罚款。若情节严重，将吊销营业执照。对于国家机关、事业单位的违规行为，将由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。
根据国务院《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月将被处以5000元罚款，劳动保障部门需责令企业将童工送回原居住地交由其父母或其他监护人，并承担所有交通和食宿费用。若企业逾期不执行，将按每使用一名童工每月1万元罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，直接负责的主管人员和其他直接责任人将接受降级或撤职的行政处分或纪律处分。
劳动法对童工的年龄界定 (三)
答童工，即未成年人的劳务工作者。
具体而言，在我国，童工界定为未满16周岁的青少年雇员。
各国对成年的年龄界定各异。
全球普遍提高对未成年工的权益保护措施，尤其在特殊职业领域，需通过相关部门审查，并在工作时间、健康防护等方面提供特别保护。
依据现行法规，雇佣14岁童工将面临严厉惩罚：
用人单位每雇佣一名童工，将被劳动保障行政部门处以每月5000元罚款；
若在有毒环境中雇佣童工，则按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款额度进行处罚，或加重至每月5000元罚款。
【法律依据】
《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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法律依据】
《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
在哪些情况下属于招用童工 (四)
答属于招用童工的情况是：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人。以下是关于招用童工情况的详细说明：
年龄界限：根据法律规定，未满十六周岁的未成年人被视为童工。因此，任何用人单位招用此类年龄的未成年人，均属于招用童工的行为。
非法性：招用童工是非法的，用人单位必须严格遵守相关法律法规，不得非法招用未满十六周岁的未成年人。
法律责任：用人单位若非法招用童工，将面临法律的制裁。根据《禁止使用童工规定》等相关法律法规，用人单位将被责令改正，并按国家有关规定处以罚款。罚款金额根据童工从事的劳动类型而有所不同。
因此，用人单位在招聘过程中，应严格遵守法律法规，确保不招用未满十六周岁的未成年人，以避免承担不必要的法律责任。
我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，维衡众网相信大家的知识有所增进，明白了童工的定义是多少岁。
