怎么定义工伤
工伤，这一法律术语关乎每一位劳动者的权益保障，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。它不仅是劳动者身体健康的直接反映，更是劳动关系和谐与否的重要标志。下面，我们将从多个角度详细解析工伤的定义及其相关要素。
一、工伤的基本定义与范畴
工伤的基本定义如上所述，即职工在履行工作职责过程中因事故或职业病导致的伤害。这一范畴涵盖了多种情况，包括但不限于：
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- 工作时间和工作场所内的伤害：这是最直观也是最常见的工伤情形，即劳动者在规定的工作时间和工作区域内因工作原因受到伤害。 t
- 预备性或收尾性工作伤害：即便不在正式的工作时间内，但劳动者在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到的伤害，同样被视为工伤。 t
- 因履行工作职责受到的暴力伤害：在工作场所内，劳动者因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，也属于工伤范畴。 t
- 患职业病：劳动者因职业活动中接触到的有害物质或长期不良工作环境导致的疾病，经鉴定后符合职业病目录的，同样被认定为工伤。
二、工伤认定的法定情形
为了更准确地界定工伤，我国《工伤保险条例》明确规定了多种法定情形，这些情形为工伤认定提供了明确的法律依据：
1. 工作时间和工作场所内的伤害：这是工伤认定的基础情形，要求伤害发生在工作时间内且在工作场所内。
2. 预备性或收尾性工作的伤害：这一情形扩展了工伤认定的时间范围，使得劳动者在从事与工作相关的预备性或收尾性工作时也能得到保护。
3. 履行工作职责受到的暴力伤害：这要求伤害必须是在履行工作职责过程中受到的暴力等意外伤害。
4. 患职业病：职业病的认定需符合职业病目录，并要求是与职业活动直接相关的疾病。
5. 因公外出期间的伤害：劳动者因公外出期间因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样被认定为工伤。
6. 上下班途中的伤害：在上下班途中，劳动者受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也被视为工伤。
三、工伤的赔偿与待遇
一旦被认定为工伤，劳动者将享受一系列法定赔偿与待遇，这些赔偿与待遇旨在保障劳动者的基本生活和医疗需求：
1. 医疗费用：工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。
2. 停工留薪期工资：工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
5. 伤残津贴：对于1-4级伤残职工，将从工伤保险基金按月支付伤残津贴；对于5、6级伤残职工，若用人单位难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。
综上所述，工伤的定义及其相关要素涉及多个方面，从基本定义到法定情形，再到赔偿与待遇，每一个环节都体现了对劳动者权益的保障。作为劳动者，了解这些规定不仅有助于维护自身权益，还能在遇到工伤问题时做到心中有数、从容应对。
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