2022年事业单位绩效奖金改革 (一)

2022年事业单位绩效奖金改革

优质回答在事业单位当中,我们经常会谈到绩效工资,但很多人对绩效工资的理解可能不一样,对其分配的方案也不太了解。事业单位绩效工资其实有两种,而且后一种分配方案将有较大变化。下面,我将把绩效工资相关的内容分享给大家。

一、事业单位的绩效工资,其中一种理解就是事业单位工作人员月工资的一部分,分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

这种绩效工资的分配方案是这样的:

基础性绩效工资占绩效工资总额的70%,随工资按月发放;

奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%,在职工年度考核后,且结果为合格,才可一次性发放。

比如某事业单位管理岗八级人员,其基础性绩效工资为2205元,则其全年奖励性绩效工资为2205/0.7*0.3*12=11340元。

二、事业单位的绩效工资,另一种理解就是考核绩效奖,也就是年终奖。

事业单位考核绩效奖的分配方案是这样的:

为保证事业单位工作人员的考核绩效奖不低于公务员的考核绩效奖,按照全市公务员的平均考核绩效奖来配给总额。比如,全市公务员平均考核绩效奖是25,000元,该事业单位有工作人员10人,则该事业单位考核绩效奖总额为25万元。分配方式则由事业单位自行制定,报上级主管部门审批。

目前分配方式大概有三种:

1.平均分配。这种方式最为简单,无论职务、职称高低,所有人都是一样的。

2.按照工资多少比例分配。这样的原则就是工资越高,考核绩效奖越高。

3.综合各方面因素分配。比如要考虑职务职称、工作时长、工作成绩业绩等,把这些进行量化,然后按照量化结果,按比例分配。

三、绩效考核奖发放方案将有大变化。

我们知道,事业单位的工资分配制度很多都是参照行政机关的工资分配制度来执行的。对于考核绩效奖,机关公务员的分配方式已经进行了很大的改革,发生了很大的变化。

比如,原来的考核绩效奖都是在年底或者第2年初,对单位进行考核之后一次性发放的。考核结果会影响整个单位公务员的考核绩效奖分配比例。

但现在,公务员的考核绩效奖不再一次性发放,而是像事业单位第1种绩效工资那样,随工资按月发放2/3,称为基础性绩效奖,单位考核之后再发放剩余的1/3,称为公务员绩效奖金。

比如,我们这边原来公务员的考核绩效奖大概是三倍的个人平均工资,副科级公务员的工资大概为7500元,则绩效考核奖为22,500元。

现在,副科级公务员随月工资发放的基础性绩效奖为1250元,考核之后可以发放剩余的公务员绩效奖金,大概为7500元,实际发放额度基本保持一致。基础性绩效奖和其他工资一样也需要扣缴社保和公积金,公务员发放考核绩效的方式有了很大的变化。

鉴于公务员考核绩效奖有了这样的变化,事业单位工作人员的考核绩效奖也应该会随着公务员的步伐而进行改革,相信很快也会有相应的变化。

科学研究事业单位贯彻《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的实施意见岗位绩效工资制度的实施 (二)

优质回答科学研究事业单位全面实施岗位绩效工资制度，工资体系包含岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四个部分。岗位工资体现岗位职责和要求，薪级工资体现工作表现与资历，绩效工资强调实绩和贡献，津贴补贴则针对艰苦边远地区和特殊岗位。 岗位工资分为专业技术人员、管理人员和工人三大类，各类岗位设置多个等级，对应不同的工资标准。专业技术人员按岗位等级执行相应的岗位工资标准，管理人员按任命的岗位等级执行相应标准，工人则按岗位或技术等级执行标准。

薪级工资根据工作表现和资历设置不同等级，每个等级对应一个工资标准。工作人员套改薪级工资时，需考虑套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，执行相应等级。 绩效工资体现实绩和贡献，作为收入分配中的活的部分，国家进行总量调控和政策指导。事业单位绩效工资总量根据工作人员基本工资额度和津贴补贴情况确定。绩效工资分配遵循灵活多样的原则，事业单位自主分配。

绩效工资管理分为不同类型，经费来源主要由财政拨款的事业单位绩效工资总量按基本工资额度和津贴补贴核定，经费来源部分由财政支持的事业单位根据具体情况和绩效考核情况确定，经费自理的事业单位在确保国有资产安全完整的基础上，绩效工资总量适当高些。 事业单位制定绩效工资分配办法，需经职工代表大会充分讨论和领导班子集体研究决定，报上级主管部门批准后实施。内部绩效评价机制健全，绩效工资发放根据工作人员的实绩和贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜。

津贴补贴分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴，艰苦边远地区津贴补偿工作人员在艰苦环境中工作，特殊岗位津贴则对从事特殊岗位的工作人员给予政策倾斜。艰苦边远地区的科学研究事业单位工作人员执行艰苦边远地区津贴制度，现行特殊岗位津贴补贴继续按国家有关规定执行。

扩展资料

关于印发《科学研究事业单位贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的实施意见》的通知

事业单位奖励性绩效工资 (三)

优质回答在事业单位中，我们经常讨论绩效工资，但人们对绩效工资的理解可能各不相同，对其分配方案也不够清晰。实际上，事业单位的绩效工资分为两种，而且第二种分配方案将会有较大的调整。下面，我将详细解释绩效工资的相关内容。

1. 事业单位的绩效工资可以理解为工作人员月工资的一部分，包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核合格及时，一次性发放。例如，一名事业单位管理岗八级人员的全年奖励性绩效工资为5000元。

2. 另一种理解是考核绩效奖，即年终奖。事业单位的考核绩效奖分配方案通常以确保工作人员的考核绩效奖不低于公务员的水平。例如，如果全市公务员的平均考核绩效奖为25000元，一个有10名工作人员的事业单位，其考核绩效奖总额应为250000元。分配方式由事业单位自行制定，并报上级主管部门审批。目前，分配方式主要有三种：平均分配、按工资比例分配和综合因素分配。我们单位目前采用第二种方式，即按工资比例分配。

3. 绩效考核奖的发放方案即将发生重大变化。过去，事业单位的工资分配制度多参照行政机关的制度执行。公务员的考核绩效奖曾在年底或次年初一次性发放，考核结果会影响整个单位的绩效奖分配比例。但现在，公务员的考核绩效奖改为随工资按月发放2/3的基础性绩效奖，单位考核后再发放剩余的1/3作为绩效奖金。例如，一名副科级公务员的月基础性绩效奖为1250元，考核后的绩效奖金约为7500元，实际发放额度基本保持一致。这一变化也影响了公务员绩效奖的扣缴社保和公积金方式。

鉴于公务员考核绩效奖的这些变化，事业单位工作人员的考核绩效奖也可能会随之改革。因此，我们可以预见，事业单位的绩效工资分配方案将会有较大的调整。

我国事业单位的绩效工资制度是怎么回事？ (四)

优质回答事业单位实行绩效工资制度，主要依据员工的工作绩效来决定工资收入，这与企业类似。改革前，我国的事业单位多采用“铁饭碗”模式，实行“职级工资制度”，这种制度主要依据职务等级来决定工资，造成基本工资偏低，津贴和补贴繁多。这导致事业单位成本占财政支出比重较大，改革旨在将“死工资”变为“活工资”，引入竞争机制。

事业单位工资制度改革是整个事业单位改革的重要部分。首先，财政投入体制需要改革。通过事业单位的准确界定和分类，分别对待。全额拨款、差额拨款和自收自支三种模式分别对应不同类型事业单位。一部分事业单位执行行政功能，参照公务员管理；一批事业单位自主经营，自负盈亏，应纳入企业一类；真正的事业单位从事公益性服务，如卫生、教育。

其次，人事制度改革，打破“铁饭碗”，引入聘用制，通过评聘结合的方法进行有序竞争上岗。再次，工资制度改革，从职级工资制转向绩效工资制，规范津贴补贴，实施绩效工资，逐步建立合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，以调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展。

最后，养老保险改革与上述改革配套进行。这几种改革相互联系，必须综合考虑配套改革才能成功。按照国务院决定，事业单位绩效工资分三步实施：2009年1月1日起在义务教育学校实施；2009年10月1日起在专业公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位实施；2010年1月1日起在其他事业单位实施。同时，对离退休人员发放生活补贴。

事业单位的绩效工资制度旨在打破传统的工资体系，引入竞争机制，提高效率和服务质量，促进社会事业的发展。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到事业单位绩效工资改革。如需更深入了解，可以看看维衡众网的其他内容。