带薪年休假，作为劳动者的一项重要权益，其工资计算方式一直备受关注。那么，带薪年休假工资究竟是按照当年度还是上年度工资来计算呢？根据相关政策规定，带薪年休假工资的计算一般依据上年度工资，即剔除加班工资后的月平均工资。这一规定旨在确保劳动者在休假期间能够获得合理的收入补偿。接下来，我们将深入探讨带薪年休假工资的具体计算方式及其背后的法律依据。
带薪年休假工资计算是当年度还是上年度工资计算的 (一)
优质回答带薪年休假工资计算一般按上年度工资（剔除加班工资后的月平均工资）为基数。
具体计算规则如下：
计算基数
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，日工资收入 = 职工本人的月工资÷月计薪天数（21.75 天）。其中，月工资是指用人单位支付未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本单位工作不满 12 个月，按实际工作月份计算月平均工资。
特殊情况固定工资员工：直接以正常月工资为基数。计件/绩效工资员工：需先计算前 12 个月月均工资（不含加班费），再折算日工资。应休未休工资
未休年假需支付 300%日工资（含正常工作期间工资），额外支付部分基于上述基数计算。
示例：若员工 2024 年 1 - 12 月平均工资（不含加班费）为 7000 元，2025 年休年假时，日工资 = 7000÷21.75≈321.84 元，5 天年假工资 = 321.84×5 = 1609.2 元（正常支付部分）；若未休，则额外支付 200%，即 3218.4 元。
注：具体以用人单位支付工资报酬前 12 个月的平均工资为准，确保符合《职工带薪年休假条例》及地方实施细则。
带薪休假法律条例 (二)
优质回答带薪休假法律条例主要包括以下内容：
实施带薪年休假制度：根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年的，享受带薪年休假。
适用对象：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年，均享受带薪年休假。
年休假期间待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
不享受年休假的情形：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的；累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。
年休假安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
监管与维权：
县级地方人民政府人事部门、劳动保障部门负责监督检查单位执行年休假条例的情况。工会组织依法维护职工的年休假权利。单位不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬的，将受到法律制裁，包括限期改正、支付工资报酬及赔偿金等。
争议处理：职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
带薪休假和不带薪休假的区别 (三)
优质回答1. 法律主观规定，年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。享受带薪年休假的职工包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，要求这些职工连续工作1年。带薪休假不包含正常工作时间、国家法定假期及周六周日。
2. 根据《职工带薪年休假条例》，带薪年休假工资应包括津贴奖金。若企业不给予带薪休假，则需按照法定假期的3倍工资支付。该条例明确规定了不同工作年限的职工享有的年休假天数：累计工作已满1年不满10年的职工享有5天年休假；已满10年不满20年的职工享有10天；已满20年的职工享有15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3. 法律客观指出，若职工出现以下情形之一，则不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；(2)职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资；(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月；(5)累计工作满20年的职工，请病假累计4个月。
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带薪休假算出勤天数吗 (四)
优质回答【法律分析一】根据公司规定，带薪假期也被视为出勤日，因为员工满一年工作后会享有一定天数的带薪年假，这通常包括五到七个工作日。这些带薪年假被视为正常出勤，员工在休假期间应享有与工作期间相同的工资待遇。
【法律分析二】享有带薪年休假的是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户的职工，只要他们连续工作一年。单位有责任确保职工能够享受年休假。在职工休假期间，他们应获得与正常工作期间相等的工资收入。
【法律计算】在计算每月实际应出勤天数时，应从当月实际天数中减去法定节假日天数和休息日。应出勤天数是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数相等，职工应获得整个月的工资。法定节假日不应计入应出勤天数中。如果职工在法定节假日工作，应按三倍工资支付，计算三倍工资的基数应是职工正常月份的日平均工资，而非某个特定月的工资。
【法律依据】根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有包括平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假等在内的多项权利。劳动者也有责任完成工作任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条，企业职工可以与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订集体合同。集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工签订，或在没有建立工会的情况下，由职工推举的代表签订。
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