如何确定加班工资计算基数 (一)

如何确定加班工资计算基数

答确定加班工资计算基数的方法如下：

劳动合同约定：

有明确约定：劳动合同中对工资有明确约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定加班工资计算基数。

集体合同明确：

无劳动合同约定：劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确加班工资的计算基数。

按正常出勤月工资的70%确定：

无劳动合同及集体合同：用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定加班工资计算基数。

最低工资标准：

基数低于最低工资：如果通过上述办法确定的加班工资计算基数低于当地最低工资标准的，则要按最低工资标准计算加班工资。

注意事项： 在计算加班工资时，需按照相应的计算公式进行，如节假日加班工资和休息日加班工资的计算方式。 日工资按平均每月工作时间折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 用人单位应遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者劳动报酬，否则可能面临劳动行政部门的处罚及向劳动者加付赔偿金的法律责任。

劳动合同约定的加班费是按最低工资标准来计算，是否符合国家规定？ (二)

答不合理；合理确定职工加班费计算基数第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。第二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。第三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。

加班工资按最低工资标准计算合法吗 (三)

答【法律分析】

加班费按最低工资给，一般是不合法的。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定，适用意思自治原则，但是一般情况下约定加班费的具体数额时，应注意：加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准；且加班费计算基数不得低于最低工资标准。

如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号规定，以区别2000年版，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。

实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

南京市加班工资计算标准以最低工资标准计算是否允许 (四)

答根据劳动合同法，平时加班费应为工资的150%，双休日为200%，国定假日为300%。这些是国家规定的基本比例，但实际发放加班费的关键在于工资基数的确定。

企业在计算加班工资时，应当依据劳动合同中约定的员工所在岗位对应的工资标准来确定工资基数。通常情况下，企业发放给员工的工资包括基本工资和绩效工资，而加班工资则基于基本工资。

您提到的南京市加班工资计算标准是否可以按照最低工资标准计算，答案取决于具体的情况。如果公司依据合同约定的基本工资来计算加班费，并且在国家规定的范围内，则是允许的。

然而，如果公司普遍采用南京市最低工资标准计算所有员工的加班费，这种做法可能不合规。这可能涉及到对员工权益的侵犯，具体还需参照当地劳动法律法规。

在实际操作中，企业应确保加班工资计算的透明度和合理性，以保护员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，遇到不合理的加班工资计算时，可以寻求劳动仲裁或法律帮助。

综上所述，加班工资计算标准是否以最低工资标准计算，需根据具体情况而定。企业应当遵循法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于加班工资的计算基数的信息了解不少了，维衡众网希望你有所收获。