失业补助金和失业保险金区别

失业补助金和失业保险金区别

失业补助金与失业保险金的区别

在复杂多变的经济环境中，失业成为许多劳动者可能面临的风险之一。为了保障失业人员的基本生活，国家建立了失业保险制度，其中失业保险金和失业补助金是两项重要的失业保障措施。尽管这两者都是为失业人员提供经济援助，但它们之间存在显著的差异。本文将从定义、领取条件、金额与期限、附加待遇等方面，详细介绍失业补助金与失业保险金的区别。

一、定义与性质

失业保险金

失业保险金是指失业保险经办机构在单位职工失业期间，依法支付给符合领取条件的失业人员的基本生活费用。它是社会保险制度的一部分，由用人单位和个人共同缴纳的失业保险基金支付，旨在保障失业期间的基本生活需求。失业保险金的发放依据《社会保险法》和《失业保险条例》，是一种长期性、常规性的保障措施。

失业补助金

失业补助金则是国家对特定失业人员发放的阶段性生活补助。它多为临时性政策或特殊补贴，通常由财政拨款支付，旨在帮助不符合领取失业保险金条件的失业人员，提供一定的生活保障。失业补助金的发放依据多为阶段性政策，如国家或地方政府发布的临时补助规定。

二、领取条件

失业保险金

失业保险金的领取条件相对严格，失业人员需满足以下条件：一是失业前用人单位和个人累计缴纳失业保险满1年；二是非因本人意愿中断就业，如被裁员、劳动合同到期未续等；三是已办理失业登记并有求职意愿。这些条件确保了失业保险金主要面向有缴费义务且非自愿失业的劳动者。

失业补助金

相比之下，失业补助金的领取条件更为宽松。它适用于失业保险金领取期满后仍未就业的人员，以及缴费不足1年或主动辞职导致失业的人员。失业补助金的申领无需满足“非自愿离职”条件，这使得更多失业人员有机会获得经济援助。

三、金额与期限

失业保险金

失业保险金的金额通常为当地最低工资标准的80%至90%，具体金额因地区而异。领取期限根据缴费年限确定，最长可达24个月。在领取期间，失业人员还可享受职工医保代缴、生育补助、丧葬抚恤金等附加待遇。

失业补助金

失业补助金的金额一般为失业保险金标准的50%至80%，具体额度由当地政府根据实际情况确定。领取期限统一为最长6个月，且失业补助金每人只可领取一次，不得跨统筹地区重复申领享受。此外，失业补助金不享受医保代缴等福利。

四、附加待遇与申领流程

失业保险金和失业补助金在附加待遇和申领流程上也存在差异。失业保险金领取期间，失业人员可享受多项附加待遇，如职工医保代缴等，这有助于减轻失业带来的经济压力。而失业补助金则不享受这些附加待遇。在申领流程上，失业保险金和失业补助金均需通过当地社保部门办理，但具体步骤和材料可能因地区而异。

全文总结

综上所述，失业补助金与失业保险金虽然都是为失业人员提供经济援助的措施，但它们在定义、性质、领取条件、金额与期限、附加待遇等方面存在显著差异。失业保险金作为社会保险制度的一部分，具有长期性、常规性的特点，旨在为失业人员提供稳定的经济支持。而失业补助金则多为临时性政策，旨在帮助特定失业人员度过难关。在申领这两项待遇时，失业人员应根据自身情况，了解当地政策规定，合理选择并办理相关手续。同时，政府和社会各界也应加强对失业人员的关注和支持，共同促进社会的和谐与稳定。

常说的五险一金都有什么？每项投保都需要多少钱？都涉及到什么内容？ (一)

答“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴费比例目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；

失业保险缴费比例：单位1％，个人0.2％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。2009年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。

（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

试用期内是否享有保险？

在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇 累计缴纳养老保险15年，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：

1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

基本养老金的计算公式如下：

基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×２０％（缴费年限不满１５年的按１５％）＋个人账户本息和÷１２０＋指数化月平均缴费工资×１９９７年底前缴费年限×１．４％。

2、死亡待遇。（１）丧葬费（２）一次性抚恤费（３）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。

注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）

举例来说吧：

如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％ 医疗保险的享受待遇1、门、急诊医疗费用

在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元部分；

2、结算比例：

合同期内派遣人员2000元部分报销50%，个人自付50%；

在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。

3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；

4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；

5、住院医疗

●住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；

●结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期；

●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；

●参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；

●参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；

●参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；

●起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助

资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。

（各项比例有调整时，按新的标准执行）

注意：非因公交通事故，医保是免责的。工伤保险享受待遇在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：

1、初次治疗诊断书或住院病历;

2、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;

3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；

4、身份证复印件；

5、有效期内的劳动合同原件 生育保险享受待遇 可以报销与生育有关费用

报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。

现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销

生育保险和男职工的关系

生育保险基金将为参保人支付以下费用：生育津贴、护理假津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本省市规定的其他费用。其中，生育津贴不仅仅 女职工可以享受，男职工配偶生育（符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》），也可以享受10天的护理假津贴。据测算，《办法》实施后，女职工生育人均可领取津贴5000多元，男职工可领取津贴400多元。

参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的（不含补缴），按《办法》第八条规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。其补贴标准如下：

1.妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元；

2.妊娠满7个月生产或流产的1000元；

3.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元；

4.妊娠不满3个月流产的150元；

5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。

生育就医手续确认

女职工在怀孕周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，从年月日起，由用人单位到医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。

各地略有不同，详情请拨打当地劳动与社会保障咨询电话 12333,上班时间有人工服务

"五险一金"请详细介绍 (二)

答五险 是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指住房公积金 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险是由企业承担的。个人不需缴纳。 住房公积金--买房子时可以申请的优惠利率的贷款（有别于商业房贷 住房公积金的缴费比例为5％－12％ 缴费金额=缴费基数*缴费比例（缴费基数是根据你所在的城市上一年度的城镇人口的平均工资来规定的）

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于失业补助金的信息了解不少了，维衡众网希望你有所收获。