劳动法加班费的计算方法 (一)
优质回答劳动法加班费的计算方法如下：
延长工作时间加班费：根据《劳动法》第四十四条第一项规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日加班费：根据《劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日加班费：根据《劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资是如何去计算的 (二)
优质回答加班工资的计算基于加班类型及加班天数，具体计算方法如下：
法定节假日加班工资：
计算公式：月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。说明：在法定节假日加班，员工可以得到三倍于正常工作日的工资。
休息日加班工资：
计算公式：月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数。说明：如果员工在休息日工作，将得到两倍于正常工作日的工资。
工作日加班工资：
计算公式：月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班天数。说明：在工作日加班的员工将获得额外的50%工资作为补偿。
总结：加班工资的计算依据主要是月工资基数、全年月平均计薪日以及具体的加班天数，并且根据加班类型的不同，计算倍数也会有所不同。了解这些计算规则对于确保公正合理的薪酬分配至关重要。
2023深圳《劳动法》加班费是如何计算的？ (三)
优质回答1. 根据我国《劳动法》，员工在平日加班时可获得1.5倍工资的补偿。计算公式为：基础工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 1.5倍 × 加班小时数。
2. 员工连续工作满一年后，可享受带薪年假。具体天数根据工龄不同而有所区别：工龄1-10年的员工享有5天带薪年假；工龄10-20年的员工享有10天带薪年假；工龄20年的员工享有15天带薪年假。
3. 员工因病或非因工受伤享有医疗期待遇，医疗期的长度取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，从3个月至24个月不等。
4. 对于从事井下、高温工作的员工，每工作满1年可折算为3个月的连续工龄，相当于1.5个月的缴费年限。
5. 从事有毒有害工作的员工，每工作1年可折算为6个月的连续工龄，相当于3个月的缴费年限。
6. 在某些情况下，工龄可以视同缴费年限，与实际缴费年限合并计发养老保险金。
7. 企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按相关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准的80%。
8. 休假时间6个月以内，工龄不同，病假工资发放比例不同：工龄少于两年按正常工资的60%发放；工龄在两年、四年以下按70%发放；工龄在四年、六年以下按80%发放；工龄在六年、八年以下按90%发放；工龄八年等于正常工资。
9. 病假时间在6个月，工龄少于一年按正常工资的40%发放；工龄在一年、三年以下按50%发放；工龄三年按60%发放。
10. 病假工资计算公式为：(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
11. 社会工作中普遍存在加班现象，尽管《劳动法》规定正常工作时间不超过8小时，但实际工作中加班难以避免，因此加班费的支付也成为常态。
加班费是怎么计算的 (四)
优质回答加班费的计算方法如下：
节假日加班费：
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
计算方式：节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 20.92 × 300%。
休息日加班费：
用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资。
如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算方式：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 20.92 × 200%。
加班工资计算基数：
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。但需注意，如果此基数低于最低工资标准，则需按最低工资标准计算。
日工资与小时工资的计算：
日工资按平均每月工作时间20.92天折算。
小时工资在日工资的基础上再除以8小时。
法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准。
周末加班工资不按2倍计算算不算克扣工资？ (五)
优质回答周末加班工资不按 2 倍计算属于克扣工资。以下是详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
不同情况的加班工资计算
标准工时制 ：实行标准工时制的劳动者，在周末休息日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的 200% 支付加班工资。
综合计算工时工作制 ：经劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期内法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，用人单位需支付不低于劳动者本人工资小时 150% 的工资报酬；如果是在法定休假日安排劳动者工作的，则需支付不低于劳动者本人日工资或小时工资 300% 的工资报酬。
不定时工作制 ：对于实行不定时工作制的劳动者，通常情况下，用人单位在保障其休息休假权利的基础上，不需要支付加班工资，但双方另有约定的除外。
如果用人单位未按照上述规定支付周末加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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