劳动法探亲假_维衡众网

劳动法探亲假

探亲假作为劳动法中保障职工与远离的亲属团聚的重要制度，一直以来都受到广大职工的关注。本文将围绕“劳动法探亲假”这一主题，详细介绍探亲假的适用范围、条件、期限以及相关规定，以帮助职工更好地理解和行使这一权利。

探亲假主要适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作的职工。这些职工在符合以下条件时，可以享受探亲假：

1. 主体条件：职工必须在上述单位工作，且在编或签订正式劳动合同。

2. 时间条件：职工需工作满一年，方可享受探亲假。

3. 事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的。需要注意的是，“不能在公休假日团聚”指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。同时，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假的期限如下：

1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2. 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

3. 已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。

假期均包括公休假日和法定节日在内。此外，根据实际需要，单位还应给予职工路程假。

在探亲假期和路程假期内，单位应按职工的标准工资发放工资。对于职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

在实际执行过程中，单位应根据职工的实际情况合理安排探亲假。对于实行休假制度的职工，如学校教职工，应在休假期间探亲；若休假期较短，单位可适当安排，补足其探亲假的天数。

同时，应注意到一些特殊情况的处理。例如，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。新婚后与配偶分居两地的职工，从第二年开始享受探亲假。若职工在探亲期间如遇上班时间需要请假，应按照公司的规定进行申请，并视为特殊情况进行处理。

1. 申请流程：职工需在探亲前向公司提出申请，并经公司批准。未经公司同意擅自缺勤，将被视为旷工处理。

2. 权利保障：单位应充分尊重职工的探亲权利，合理安排探亲假，并确保探亲假期间的工资待遇不受影响。

从上文，大家可以得知关于劳动法探亲假的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，维衡众网希望这篇文章对大家有帮助。