劳动合同的权利与义务范本、劳动合同涉及的权益要点
劳动者的权利
乙方（劳动者）在劳动合同中享有多项权利。首先，有权按照合同约定，获得用人单位支付的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等，且用人单位应按照国家规定和合同约定，按时足额支付。其次，乙方有权依法享受休息日、法定节假日、年休假等休息休假权利，用人单位应保证乙方休息休假的权利，不得违法克扣或减少。再者，乙方有权依法参加社会保险，享有社会保险待遇，用人单位应依法为乙方缴纳社会保险费。此外，乙方还有权要求用人单位提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，防止劳动过程中的事故和职业病的发生。乙方亦有权参与用人单位的民主管理，对用人单位的生产、经营、管理等方面提出意见和建议。
劳动者的义务
乙方在享受权利的同时，也应履行相应的义务。首先，乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动，同时应遵守用人单位的规章制度，服从管理，不得违反劳动纪律。乙方应按照合同约定，认真完成工作任务，保证工作质量，并维护用人单位的合法权益，不得泄露用人单位的商业秘密。乙方还应保守国家秘密，并遵守职业道德，诚实守信，不得损害他人利益。此外，乙方应积极参加用人单位组织的培训，提高自身素质，并按照合同约定，履行合同义务。
#### 二、劳动合同涉及的权益要点劳动报酬与工作时间
劳动合同中的劳动报酬权益是劳动者关注的核心。劳动者有权按照劳动合同约定，获得相应的工资、奖金、津贴等报酬，且工资不得低于当地最低工资标准。同时，劳动者的工作时间应符合法律规定，每日工作时间一般不超过8小时，平均每周不超过44小时，享有法定节假日、年休假等休息休假权利。这些规定旨在保障劳动者的身心健康，促进工作与生活的平衡。
劳动安全与卫生及职业培训
劳动安全与卫生是劳动者在工作中的基本权益。用人单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以保障劳动者在工作过程中的生命安全和身体健康。此外，劳动者有权获得必要的职业培训，以提升自身职业技能和素质。这既有助于劳动者的个人发展，也能提高用人单位的生产效率和竞争力。
#### 三、全文总结劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律基础，明确了双方的权利和义务。劳动者在劳动合同中享有劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动安全与卫生、职业培训等多项权益，同时也应履行遵守国家法律法规、用人单位规章制度、认真完成工作任务等义务。通过深入了解劳动合同的权利与义务及权益要点，劳动者将能够更好地维护自己的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，同时也有助于用人单位的健康发展。在签订和履行劳动合同时，双方应本着平等、自愿、
- 1、劳动合同有哪些特征
- 2、劳动法第40条第三款
- 3、劳动合同的特点是什么
- 4、劳动合同法第四十条第三款解读
劳动合同的权利与义务范本、劳动合同涉及的权益要点的相关问答
劳动合同有哪些特征 (一)
优质回答劳动合同具有以下特征：
主体具有特定性：
一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，可以是中国人、外国人和无国籍人。另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的组织，如企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性：
劳动合同中，劳动者的劳动权利与劳动义务是相互对应、统一的。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
客体具有单一性：
劳动合同的客体是劳动行为，即劳动者提供的劳动力。
具有诺成、有偿、双务合同的特征：
劳动合同是诺成合同，即劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见时，劳动合同即成立。劳动合同是有偿合同，用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动合同是双务合同，劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
往往涉及第三人的物质利益关系：劳动合同中通常包含社会保险条款，这些条款涉及劳动者的社会保障权益。劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，这些条款往往涉及第三人的物质利益待遇，如家庭成员的医疗保障、子女的教育福利等。
劳动法第40条第三款 (二)
优质回答劳动合同法第40条第三款规定，在劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的情况下，用人单位应提前三十天以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。若劳动者因个人能力不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍不能胜任，或因客观情况变化导致劳动合同无法履行，且双方未能达成协议的，同样适用此规定。
劳动合同具有特定主体，即劳动者与用人单位，双方在实现劳动过程中具有从属关系。劳动合同内容强调劳动权利与义务的统一性和对应性，且合同客体为劳动行为。劳动合同为诺成、有偿、双务合同，涉及第三人物质利益关系，通常包含社会保险和福利待遇条款。
劳动合同的作用包括建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置、以及减少劳动争议。通过明确规定双方的权利义务，劳动合同有助于稳定劳动关系，并促进双方正确行使权利和履行义务。
法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十条，规定了用人单位在特定节日期间应安排劳动者休假。
劳动合同的特点是什么 (三)
优质回答劳动合同是一种特殊的合同类型，具有以下几个显著特点：
首先，劳动合同的主体具有特定性。它只涉及劳动者和用人单位这两个主体，双方必须具备一定的资格和条件才能成为合同的当事人。
其次，劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。这意味着合同中的条款既规定了劳动者的权利，也明确了其应承担的义务，权利和义务是相互依存、不可分割的。
第三，劳动合同的客体具有单一性，即劳动行为。与其他合同不同，劳动合同的核心是劳动者向用人单位提供劳动力，进行劳动行为，而不仅仅是物品的交换或服务的提供。
此外，劳动合同还具有诺成、有偿、双务合同的特征。诺成性意味着双方只需意思表示一致，合同即成立；有偿性则表明劳动合同中的权利和义务是带有经济利益的；双务性则表明双方都有权利和义务，互负对待给付。
最后，劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。例如，当用人单位为劳动者购买社会保险时，就涉及到了社会保障部门等第三方的利益。
根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这些原则确保了劳动合同的合法性和公正性，保障了劳动者和用人单位的合法权益。
劳动合同法第四十条第三款解读 (四)
优质回答1.劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，另一方是用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。
5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
二、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
三、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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