劳动者可以解除劳动合同有哪些情形

劳动者可以解除劳动合同有哪些情形 (一)

优质回答劳动者可以解除劳动合同的情形如下：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十八条

优质回答劳动者可以通过以下方式解除劳动合同：

正式职工：

提前30日书面通知：根据《劳动法》规定，正式职工需要提前30日以书面形式通知用人单位，届时即可解除劳动合同。要求办理相关手续：在通知期满后，劳动者有权要求用人单位为其办理相关的离职手续。

试用期职工：

提前三日通知：对于处于试用期内的劳动者，他们只需提前三日以书面形式或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

重点提示：无论正式职工还是试用期职工，在解除劳动合同前，都应确保自己的通知方式符合《劳动法》及公司规定，以避免可能的法律纠纷。劳动者在解除劳动合同后，有权要求用人单位结清工资、社会保险等费用，并办理好相关的离职手续。

优质回答劳动者可以解除劳动合同的情形主要包括以下几点：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

如果用人单位未能为劳动者提供合同中约定的必要的劳动保护措施或良好的劳动条件，劳动者有权选择解除劳动合同。

用人单位未及时、足额支付劳动报酬：

劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的报酬。若用人单位未能按时或足额支付，劳动者有权解除劳动合同。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

社会保险是劳动者的基本权益之一。如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除合同。

用人单位的规章制度违法、损害劳动者权益：

用人单位的规章制度应当合法且合理，不得损害劳动者的合法权益。若规章制度违法或损害劳动者权益，劳动者有权据此解除合同。

通过欺诈、胁迫手段或利用劳动者弱势地位订立或变更劳动合同，导致合同无效：

如果用人单位在订立或变更劳动合同时采用了欺诈、胁迫手段，或利用了劳动者的弱势地位，导致合同无效，劳动者有权解除该合同。

法律、行政法规另有规定的其他情形：除了上述情形外，如果法律、行政法规还有其他规定允许劳动者解除劳动合同的情形，劳动者在符合这些规定时，也有权解除合同。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对劳动者解除劳动合同时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看维衡众网的其他内容。