员工第一本合同到期，公司提出不续签赔付N+1，员工不同意坚持要续签 (一)

员工第一本合同到期，公司提出不续签赔付N+1，员工不同意坚持要续签

最佳答案员工合同到期，公司提出不续签并赔付N+1，员工不同意坚持要续签。这种情况是否合理，需根据《劳动合同法》来判断。根据法律，合同到期不续签是合法的，单位只需支付从工作年限计算的补偿金即可，无需额外支付“+1”的补偿。

但是，如果存在合同到期需要延续期限的情形，单位若按违法解除合同处理，需按补偿金双倍赔偿。《劳动合同法》第四十二条列出了几种用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形，包括但不限于：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；以及其他法律、行政法规规定的情形。

第四十四条则规定了劳动合同终止的情形，包括劳动合同期满等。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，对于丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，需按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，若员工坚持续签合同，公司需根据具体情况判断是否需支付额外补偿。若员工符合《劳动合同法》第四十二条的规定，公司则需支付双倍经济补偿。

我在一家公司做外包做了一年多了，合同到期，公司不和我续签了。也没有提前通知我。我可以找公司要赔偿吗 (二)

最佳答案你可以向公司要求经济补偿。以下是具体的分析和建议：

一、合同到期不续签的经济补偿

根据劳动法规定，当劳动合同到期时，如果用人单位决定不续签劳动合同，且不存在劳动者过错导致合同解除的情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未提前通知的补偿

虽然劳动法并未明确规定用人单位在劳动合同到期不续签时必须提前通知劳动者，但一些地方性法规或公司内部规章制度可能对此有规定。如果当地法规或公司制度要求用人单位提前通知，而用人单位未履行该义务，劳动者有权要求用人单位支付相应的补偿，如代通知金等。具体金额和支付方式需参照当地法规或公司制度。

三、行动建议

查阅劳动合同和当地法规：首先，查阅你的劳动合同以及当地劳动法规，了解你在这种情况下的权益。与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解他们不续签的原因，并表达你对于经济补偿的诉求。申请劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付经济补偿，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，你有权向公司要求经济补偿，具体金额和支付方式需参照劳动合同、当地法规以及公司制度。在采取行动前，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议。

第一次合同到期公司不续签有补偿吗 (三)

最佳答案第一次合同到期不续签是否有赔偿，需根据具体情况进行判断，可能存在赔偿，也可能不存在。若公司选择不续签，且未提供合理理由，则需向员工支付赔偿。若公司维持或提高原劳动条件，员工选择不续签，则无需支付赔偿。若第三次合同到期未续签，双方可能建立无固定劳动关系。

在劳动合同到期不续签的情况下，是否需要支付赔偿，要根据不同情况来判断。如果公司选择不续签合同，且没有合理的理由，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司需要向员工支付经济补偿。如果公司维持或提高了原来的劳动条件，但员工仍然选择不续签，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司无需支付经济补偿。如果公司降低了原来的劳动条件，员工选择不续签，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司仍需要支付经济补偿。

劳动合同到期不续签的赔偿标准，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果员工的工作时间不满一年，但超过六个月，那么按照一年计算经济补偿。如果员工的工作时间不满六个月，那么支付半个月工资的经济补偿。

如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍来支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

关于如何续签劳动合同，用人单位在合同履行期届满前，应当对劳动合同进行综合评估，决定是否续签以及续签的劳动条件。如果用人单位决定不再续签，且未提供合理理由，那么需要依据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。如果用人单位提高劳动条件，但员工仍选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。

无论是否决定续签，双方都应当以书面方式表达自己的意见。如果双方都同意续签，那么应在原劳动合同到期前完成续签手续。如果一方或双方决定不再续签，那么应在原劳动合同到期前办理劳动合同的终止手续。

总之，员工在合同到期时，公司有义务告知员工并决定是否续签。不续签并不一定意味着公司需要支付赔偿，具体情况需根据劳动法的规定来判断。如果公司提高工资条件，员工选择不续签，公司则无需支付赔偿。法律依据包括《劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条等规定。

合同到期了，不续签有没有相应的赔偿 (四)

最佳答案劳动合同到期不续签，员工通常有权要求相应的赔偿，但具体情况需根据法律规定及合同内容来确定。

一、用人单位不续签的情况

有权要求赔偿：根据劳动法相关规定，当劳动合同期满，用人单位不愿续签时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位单方面决定不续签劳动合同，且未提供更有利的续签条件，劳动者是有权要求经济赔偿的。

二、劳动者不续签的情况

一般无赔偿：若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位提供的续签条件不低于原合同，劳动者因个人原因不愿续签的，用人单位通常无需支付经济补偿。

三、未签订书面劳动合同的情况

可要求双倍工资赔偿：值得注意的是，如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而继续用工，这将被视为未签订劳动合同的违法行为。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。

四、赔偿计算

经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，劳动合同到期不续签时，劳动者是否有权要求赔偿取决于多种因素，包括是谁提出不续签、续签条件是否改变以及是否存在未签订书面劳动合同的情况等。在面临此类问题时，建议劳动者咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。维衡众网关于合同到期不续签赔偿介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。