试用期一个月后如果没签合同，以后每个月是双倍工资的赔偿 (一)
答试用期一个月后如果没签合同，并不能直接确定以后每个月是双倍工资的赔偿，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行判定。以下是对此问题的详细解答：
劳动关系确认：
关键证据：要主张双倍工资赔偿，首先需要证明与公司存在劳动关系。这可以通过收集工资发放凭证、上班考勤记录、工作证、与客户签订的合同等文件来实现。这些证据能够有力地证明你与公司之间的实际用工关系。
试用期合同规定：
法律规定：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期规定：试用期包含在劳动合同期限内。如果试用期一个月后仍未签订劳动合同，则可能构成用人单位的违法行为。
双倍工资赔偿条件：
赔偿前提：并非所有未签订劳动合同的情况都能获得双倍工资赔偿。赔偿的前提是用人单位存在过错，即未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。
赔偿计算：如果用人单位确实存在过错，且劳动者能够证明劳动关系存在，那么劳动者可以主张从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
维权途径：
协商与仲裁：在发现用人单位未签订劳动合同后，劳动者可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向当地劳动部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期一个月后如果没签合同，并不能直接确定以后每个月是双倍工资的赔偿。而是需要根据具体情况，通过收集证据、了解法律规定、与用人单位协商或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。
最新劳动合同法规定试用期多久 (二)
答最新劳动合同法规定的试用期时长依据合同期限而定，具体如下：
合同期限为三个月至一年：试用期最长为一个月。合同期限为一年至三年：试用期最长为两个月。合同期限为三年固定或无固定期限：试用期最长为六个月。
此外，劳动合同法还规定，同一单位与员工只能签订一次试用期合同，且若合同以特定任务完成为期限或期限不足三个月，则不得设立试用期。试用期计入合同期限，若合同仅约定试用期，则该试用期不生效，视为完整合同期。这些规定旨在保护劳动者权益，防止频繁试用期滥用，确保合同双方权利与义务清晰。
试用期合同该怎么签 (三)
答试用期合同签订应注意以下几点：
必须签订劳动合同：试用期阶段，用人单位与劳动者也必须签订正式的劳动合同，否则用人单位需向劳动者支付双倍工资。
试用期约定次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者离职后再次入职，或者劳动合同续签时，都不能再次约定试用期。
试用期的期限限制：
劳动合同期限三个月不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年不满三年的：试用期不得超过两个月。三年固定期限和无固定期限劳动合同：试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内：试用期不是独立于劳动合同之外的，而是劳动合同期限的一部分。如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限应被视为劳动合同期限。
特殊情况下不得约定试用期：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
在签订试用期合同时，劳动者应仔细核对上述条款，确保自己的权益不受侵害。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。
签订劳动合同时，关于试用期的规定你一定要知道 (四)
答签订劳动合同时，关于试用期的规定如下：
试用期时间规定：
合同期限与试用期对应关系：合同期限在三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；一年不满三年的，试用期不得超过两个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不能超过六个月。特殊规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期的工资计算：
薪资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期解除合同的规定：
用人单位解除：在试用期内，除非劳动者有法律规定的特定情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。若需解除，必须说明理由。劳动者解除：劳动者也有权在试用期内解除劳动合同，但需按照法律规定或合同约定提前通知用人单位。
试用期与社保的规定：
社保缴纳义务：用人单位在试用期也有义务为劳动者缴纳社会保险，包括基本养老保险、医疗保险和失业保险等。
试用期合同的规定：
合同签订：建立劳动关系时，应签订劳动合同，并在合同中明确试用期。未签合同后果：如果企业未能在一个月内与员工签订正式合同，将需支付双倍工资。
其他重要规定：试用期包含在劳动合同期限内：试用期不能额外计算，是劳动合同期限的一部分。同一用人单位与同一劳动者试用期约定：只能约定一次试用期。改变工种时可重新约定试用期，但通常情况下不再约定。试用期不得延长：双方均可在试用期内解除合同，但不能延期考察。
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于试用期合同的信息了解不少了，维衡众网希望你有所收获。
