干了5年合同到期了怎么赔偿 (一)

干了5年合同到期了怎么赔偿

优质回答法律分析：五年的合同到期赔偿金是五个月的工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。若是用人单位违反解除劳动合同的，五年的合同到期赔偿金是十个月的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5年合同到期公司不续签 (二)

优质回答法律主观：当用人单位与劳动者签订劳动合同，且合同在五年后到期，用人单位决定不再与劳动者续签合同时，根据《劳动合同法》，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。具体规定在《劳动合同法》第四十六条中，列出了用人单位需要向劳动者支付经济补偿的若干情形，其中第五项指出，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并邀请劳动者续订，而劳动者不同意续订，否则用人单位应当支付经济补偿。第四十七条进一步明确了经济补偿的计算方式，即按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。对于工作六个月不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准则按照职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方式，即根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作六个月不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是用人单位在未与劳动者续签劳动合同时的法定补偿标准。

教师合同制3年后怎么办 (三)

优质回答合同制教师的未来通常是可预见的，只要他们不出现重大的教学失误，一般不会面临被解聘的风险。这类教师的薪资待遇和编制教师基本一致，但没有编制身份，通常合同为3年或5年，因此合同到期后如果被单位解聘，他们可能需要寻找新的工作。

相比之下，有编制的教师在福利待遇和稳定性方面更有优势，除非犯有严重错误，他们不太可能面临失业的风险。总体而言，有编制的教师比合同制教师更占优势。

合同制教师可以分为三种类型。第一种是类似于企业员工的合同制教师，他们由学校直接招聘，工资参照在编教师发放，不影响职称评定，但五险一金按企业险缴纳，这与事业单位保险不同，主要区别在于退休后养老金的领取额度。

第二种是劳务派遣类型的合同制教师，这类教师与劳务派遣公司签订合同，并被派遣到公立学校工作，他们与学校没有直接关系。工资由教育局直接发放给劳务公司，再由劳务公司发放给教师，现在的新模式下，政府购买服务的教师也属于这一类型。

第三种是代课教师，这些人通常是因未能通过教师资格考试而选择在公立学校代课，边工作边准备考试。这类教师的工资由学校自筹，待遇差异较大，好的学校可能会实现同工同酬并提供五险一金，但大部分学校无法做到这一点。

对于3年合同5年合同到期后，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看维衡众网的其他内容。