劳务派遣员工可以签订1年期限的劳动合同吗？ (一)

劳务派遣员工可以签订1年期限的劳动合同吗？

优质回答不能，根据《劳动合同法》，劳务派遣员工的合同期限不得少于两年。若违反此规定，一旦被派遣员工的权益受损，有权要求实际经济赔偿，包括直接和间接损失。

即使被派遣劳动者主动提出只签订一年固定期限的劳务派遣劳动合同，并提交书面声明，这种行为也不合法。因为个人行为不能超越法律规定。

劳务派遣单位能否与被派遣员工签订一年期的劳动合同？答案是否定的，除非该单位的领导是法律盲或完全无视法律。因为一旦签订一年期劳动合同，该单位日后若被起诉，将被视为违法，违背了签订劳动合同的公平性和平等性。劳动法律的立法初衷正是优先保护劳动者权益。

劳务派遣合同一年一签合法吗 (二)

优质回答【劳务派遣合同一年一签是否合法】

劳动合同的签订周期并非由法律强制规定，而是双方协商的结果。因此，劳务派遣单位与被派遣劳动者一年一签的合同模式是合法的。

当劳务派遣单位与被派遣劳动者连续签订第三次固定期限劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者连续在同一用人单位工作满十年，或者在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，且距离法定退休年龄不足十年，或者已经连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形，续签劳动合同时，除非劳动者本人提出订立固定期限劳动合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。

此外，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

【法律依据】

《劳务派遣暂行规定》第二十八条：对于在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的用工单位，应当制定调整用工方案，并在规定的时间内降至规定的比例。但是，对于在《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议，其期限届满日期在本规定施行之日起2年后的，可以继续履行至期限届满。用工单位需将调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案，且在未降至规定比例前不得新用被派遣劳动者。

劳务派遣合同期限一年可以吗 (三)

优质回答法律分析：不合法。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

劳动派遣公司是用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以约定实际单位支付你的工资报酬数额。而这个派遣协议，派遣公司是有义务让你知道内容的。一年一签肯定是违法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对劳务派遣合同时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看维衡众网的其他内容。