在公司上班生病了，去医院开的病假公司领导不批，还要你去上班怎么办？ (一)

在公司上班生病了，去医院开的病假公司领导不批，还要你去上班怎么办？

最佳答案上班时身体不适，却收到了领导不批假的消息，这确实让人头疼。其实，面对这种情况，我们可以通过一些方式来平衡。比如，你可以主动与领导沟通，详细说明自己的病情，让领导理解你的情况。同时，提出一些解决方案，比如调整工作计划，将一些简单的工作先处理，复杂的任务可以暂时搁置，等身体恢复后再继续。这样既能表现出你的诚意，又能保证工作的顺利进行。

另外，也可以采取一些灵活的工作方式。比如，可以申请远程工作，这样既能避免直接面对领导的压力，也能确保工作的质量。如果远程工作确实有困难，也可以考虑请同事帮忙，让同事在你不在的时候代你处理一些工作。这种做法既体现了你的责任心，也减轻了领导的负担。

当然，如果你的病情确实严重，无法通过上述方式解决，那么可以考虑向上级领导或者人力资源部门寻求帮助，他们可能会提供更具针对性的解决方案。同时，也可以向公司提出合理的病假申请，说明自己的情况，争取获得理解和支持。

总之，面对领导不批病假的情况，我们需要灵活应对，既要维护自己的权益，也要尽量不影响工作的正常进行。通过有效的沟通和协调，相信能找到一个双方都能接受的解决方案。

生病了公司不给请假休息怎么办 (二)

最佳答案法律分析：可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年的为六个月。

(二)实际工作年限十年的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年十年以下的为九个月年十五年以下的为十二个月五年二十年以下的为十八个月十年的为二十四个月。

如果生病了在公司里请假不准假是不是违反了法律 (三)

最佳答案如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反相关法律的。

法律分析

请病假单位不批怎么办：1、关于病假问题，相关法律有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。2、基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。3、在员工病休期限方面，企业职工患病或非因工负伤医疗期规定明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。4、健康权也是劳动者的一项基本权利，当劳动者患病或受伤时，基于健康权的保障，劳动者有权休息。因此，员工请病假的问题，显然不属于单位审批的范畴，在医院已经出具诊断证明建议休息的情况下，用人单位只有审核权。也就是说，对员工的病假申请，用人单位只有形式上的审查权，而没有审批与否的决定权。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

身体不舒服请假公司不批怎么办? (四)

最佳答案身体不舒服请假公司不批可以到有关部门进行投诉、举报。

在职工向用人单位出具了医疗机构的诊断证明后，可以依法享受休息休假的权利。用人单位应在职工申请手续和流程符合条件的情况下，给予职工合理的医疗期。

病假条不可以提前开。

病假单不能提前开具和必须要满足以下条件才能生效原因：

1、病假单必须由医师及职称的医生才可以开具，不得由护士开具；

2、病人的休假时间不能超过七天，续假不超过七天，不能连续请病假超过一个月；

3、患有较严重疾病的患者，可以一次请3-6个月的病假；

4、病假单的签发不能提前开具，也不能在诊治时间的两天后开具，否则视为无效。

请病假需要的材料：

1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。

2、劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。

请病假工资发放标准：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

5、连续工龄满8年及的，按本人工资的100%计发。

最后需要注意的是，请病假过长的，则当年不再享受带薪年休假，累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月的，累计工作满20年的职工请病假累计4个月的，不享受当年的年休假。

综上所述，请病假公司不批的处理方式：可以到有关部门进行投诉、举报。在职工向用人单位出具了医疗机构的诊断证明后，可以依法享受休息休假的权利。用人单位应在职工申请手续和流程符合条件的情况下，给予职工合理的医疗期。

【法律依据】：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年的为六个月。

（二）实际工作年限十年的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年十年以下的为九个月；十年十五年以下的为十二个月；十五年二十年以下的为十八个月；二十年的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，维衡众网相信大家的知识有所增进，明白了生病公司不让请假犯法吗。