怀孕8个月公司让自己离职我不同意 我说公司可以开除我 但是公司也不开除就是天天找我谈话让我自己离职 (一)

优质回答女职工怀孕，公司就要求女职工主动离职来规避经济补偿的，公司做法严重违反劳动合同法规定，女职工要拒绝，而且反映到妇联、就业局解决。

《劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

我是一名正式工，怀孕五个月了因为交了两次假的病假条公司多次要求我主动辞职，我该怎么办 (二)

优质回答出于对女工怀孕的保护，法律规定，女工怀孕期间，公司不能解除劳动合同，不能降低工资福利待遇，所以你们公司要你主动辞职。

其实很好解决的，坚决不辞职，保证自己的权益不受侵害，然后休产假，产假期间的工资按照正常工资的100%比例发放，也就是工资不降。

还有一点，如果怀孕期间合同到期，合同期自动延续至哺乳期结束。哺乳期满后公司才可以终止劳动关系。

合同到期后,有以下三种情况：

1.公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。

2.如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获得经济补偿金。

3.如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，你不续签，您将不能获得任何补偿

所以，合同到期后，你也要说你要续签，公司不同意续签的话，有补偿金（前12个月的平均工资*(N+1)N代表你的工作年限）比如你在单位工作六年，那合同不续签后，单位需要补偿你7个月的工资。

但要注意：以下情况公司有权开除

适用期。 2.严重违反用人单位的规章制度。

3.有严重失职或营私舞弊行为。

4.兼职影响本职工作的。

5.以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同。

6.被依法追究刑事责任的。

怀孕之后，公司让主动申请离职，应该怎么拒绝呢？ (三)

优质回答企业的这一决定是违法的，你完全可以拒绝! 怀孕期、生产期、哺乳期被称为 "三期"，是我国劳动法为保护女职工而专门设立的一个特殊时期，在这三期内女职工有权受到特殊和特别的保护，有些是不解除劳动合同的特殊保护，女职工在三期内应有权离职，企业必须按照法律规定，不得违反。

你的公司要求你在怀孕期间离岗，这是严重的违法行为，你有权完全拒绝，企业强迫你离岗，你可以向劳动监督部门投诉，也可以依法提起诉讼。怀孕的女职工不得安排加班，其承担的产前检查算作工作时间内的工作时间，扣除相应的工作规范；怀孕七个月（含七个月）的女职工不得安排从事夜班工作。工作时间内应给予1小时的休息时间。依法保护劳动者的合法权利，是每个单位的责任和义务。

同样，遵守规章制度，遵守单位依法制定的规章制度，也是每个劳动者的责任和义务，只有双方共同遵守规章制度，切实按照有关规章制度和法律法规解决好劳动关系问题，才能共同促进劳动关系的和谐发展。首先，你要知道你为什么要离开？是不是因为你休了产假，公司就得按规定发放福利，这对你的公司来说负担不大？(毕竟对于许多小公司来说，这是一个很大的错误。如果一个女员工怀孕了，不能完成公司的任务，任务就会转给其他员工，这会引起其他员工的不满，影响公司的效率）。这将有助于你确定公司为什么要让你离开。

小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题可以在评论区给我留言，大家可以多多和我评论，如果哪里有不对的地方，大家也可以多多和我互动交流，如果大家喜欢作者，大家也可以关注我哦，您的点赞是对我最大的帮助，大家了。

怀孕后公司要求离职怎么办 (四)

优质回答我们知道，对于怀孕的女职工，用人单位是不能以任何理由开除女职工的，如果开除的，是违法的。那么，怀孕后公司要求离职怎么办今天，我整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

怀孕后公司要求离职怎么办

首先，我们需要了解国家法律关于女职工孕期的相关法规规定。法规如下:

《中华人民共和国劳动法》:第29条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

第61条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。

《中华人民共和国妇女权益保障法》:第27条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

《女职工劳动保护规定》:第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

根据上述的法律规定，通俗简单的理解，就是女职工在三期之内(孕期，产期，哺乳期)，单位不得随意解除你的劳动合同，不得降低你的工资，也不可以安排你调岗至有职业危害或者劳动强度大的岗位。怀孕7个月的不能安排加班。但是有1个前提，你在岗期间不能严重违反单位的规章制度，未给单位造成重大损失。否则单位还是有权解除劳动合同的。

另外法律虽然规定，单位不能随意解除合同，但是员工可以随时向单位提出解除劳动合同，如果你在三期之内自己提出辞职，那么单位是不需要支付你任何经济补偿金以及产假工资的。还有一个很重要的生育保险，也会随之中断的。那么这期间，你的生育保险报销，生育津贴，就都没有啦。所以如果你在单位的压力之下，自己提辞职，那么会直接伤害到自己的权益。导致后续即使提交劳动仲裁维护权益，也会给自己带来不利。慎重起见，一定不要主动提出离职。并且提醒单位，要求解除或者终止你的劳动合同是违法的。提交劳动仲裁，它将面临相关的赔偿。

除了法律对女职工怀孕期间的保护，还有一些相关的福利政策，是我们必须要了解的。首先是关于产假的规定。根据2016年新的新计生条例规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假。加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。另外还有产前检查假14 天，丈夫也可以享受产后护理假7-15天不等(根据当地政策执行)，当然在此休假期间，工资都是照发的。(产假期间的工资单位可以申请生育津贴发放给职工，如果生育津贴少于职工月工资，则由单位补齐差额)

最后，解释下生育保险。在职员工都会缴纳生育保险，用于报销您在怀孕期间和生产期间的检查，分娩，手术费用，以及产假128天的津贴支付。但是有一个前提，生育保险必须是生产前连续一年或者10个月参保缴纳至生产的当月，才能享受保险待遇。如果中间中断了，或者生产的时候还未连续交够10个月，那么是没有办法报销的。因此如果您在孕期主动离职了，也就意味着你的生育保险没办法享受了。会损失多少钱呢

生育保险支付的范围有四项:(一)产前检查费;(二)生育医疗费;(三)生育津贴;(四)计划生育手术费，一般大部分用到的都是前三项的报销。以天津为例，产前检查报销1100，生育医疗费，自然分娩3000剖腹产报销3600，生育津贴，就是您的产假工资。生育津贴日标准×享受天数，生育津贴日标准=按照本人参保基数(孩子出生当年)÷30.4计算。比如你产假128天，参保的工资基数是4000，那么生育津贴，就是 4000/30.4*128=16842.1， 如果您所在的单位有给职工上商业保险，那么你还可以二次报销生产医疗费用。这些待遇享受的前提，都是您必须是在职员工，保险未中断!

通过上文，我们已经深刻的认识了公司要求一旦怀孕自动离职，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看维衡众网的其他内容。