事业单位人员被拘留会影响前途吗？ (一)
贡献者回答被拘留属于行政处罚，系一般的违法行为，并非犯罪而承担刑事责任或受到刑事处罚。所以一般不应开除公职，开除公职法理依据不足，会引发维权纠纷。但是，可以影响其职务晋升或工作调整及评优授奖。
行政拘留
是指对违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的一般违法行为，给予的一种最严厉制裁，属于行政处罚的一种。治安拘留最高期限为15日(期满即释放，由公安机关决定，在行政拘留所执行；对拘留不服的，可提起行政复议、行政诉讼）。 合并执行拘留的期限不得超过20天。
根据《刑事诉讼法》第80条的规定，公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（1）正在预备犯罪、实施犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（2）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（3）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
国脚张璐高铁抽烟,酒后驾车,国足门将为何劣迹斑斑? (二)
贡献者回答1. 张璐，前国脚，高铁上抽烟事件曝光并不令人惊讶，此前他还曾因醉驾被查处。去年九月份，在天津，张璐因醉驾被交警拦下，最终被判四个月拘役。
2. 同样在2019年，张璐在高铁上抽烟被罚写检讨书，此外，他还被足协禁足，俱乐部三停，职业生涯因此彻底结束。因此，张璐目前应被视为前国脚。
3. 除了张璐，其他国足门将也因个人劣迹而受到影响。毛剑卿，被誉为足坛罗志祥，打架、泡吧、喝酒、撩妹样样行，但球技却越来越差。毛剑卿本有天赋，却因不珍惜而浪费，33岁便退役，身体和状态都无法继续职业生涯。
4. 温俊武，一位天赋异禀的球员，却因杀人被捕，至今仍在监狱中。19岁时便成名的他，因伍万元杀人案而失去一切。即使多次因表现良好而减刑，但他的劣迹已无法抹去，出狱后重返足坛的机会渺茫。
5. 于汉超，相比前述球员，他的错误相对较小。因改涂车牌违反交通安全法，被罚款5000元并行政拘留15天。同时，这也违反了广州恒大淘宝足球俱乐部的队规，导致被开除。但只要他以后表现良好，仍有机会继续职业生涯。
6. 球员作为运动员，应受到严格训练和教育，但国足似乎只注重技术训练，忽视了德性教育。其他运动员，如傅园慧，为了比赛，不沾酒，严守法律法规，成为遵纪守法的好公民。球员的劣迹不仅反映个人问题，更暴露了国足在球员教育方面的缺失。
7. 球员不仅是国足的希望，更是广大球迷的榜样。然而，一个个劣迹斑斑的国脚，给青少年做出了错误的示范。一个优秀的球员，不仅球技高超，德行同样重要。
公司内员工打架如何处理 (三)
贡献者回答法律主观：
公司员工打架，公司分以下情形处理：
一、员工构成犯罪的
员工打架构成故意伤害罪、故意杀人罪、过失致人重伤罪、过失致人死亡罪的，依法承担刑事责任。公司可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
二、未构成犯罪，违反《治安管理处罚法》的
情节较轻的，公安机关可以调解处理，较重的会进行一定的经济惩处以及拘留。公司可以不支付员工被拘留期间的工资，但行政拘留不属于被依法追究刑事责任，不能以此为由单方面解除劳动合同。
三、严重违反用人单位规章制度
公司提前告知或者公示用人单位规章制度，员工打架仍然严重违反的，公司借可以单方面解除劳动合同，一次性付清工资。
四、违反用人单位规章制度较轻
按用人单位规章制度处罚，一般为扣除奖金、写检讨书、暂停升职等，然后对打架员工的处理结果要进行公告，让其他员工以此为戒。
五、属于工伤
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。公司应当为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后与工伤保险基金一起给员工支付工伤赔偿项目。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
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