在现代社会，女职工的权益保护问题日益受到重视。为了确保女职工在职场中的平等地位和合法权益，国家制定了一系列法律法规。女职工权益保护的主要法律依据包括《中华人民共和国宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等核心法律，这些法律从宪法层面对女职工的政治、经济、文化、社会等各方面的平等权利进行了规定，明确了女职工在就业、劳动保护、生育保险等方面的权益，为女职工提供了坚实的法律保障。

女职工权益保护的主要法律依据是什么 (一)

女职工权益保护的主要法律依据是什么

优质回答女职工权益保护的主要法律依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》。

《中华人民共和国劳动法》：这是中国的基本劳动法规，其中包含了对女职工权益保护的专门规定。该法明确规定，雇主在招聘、录用、晋升、薪酬、福利、培训、解雇等方面，不得因性别歧视女职工。同时，该法还特别规定了女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保护，如不得在此期间解雇女职工，并应提供适当的工间休息和哺乳设施。

《中华人民共和国妇女权益保障法》：这是专门针对女性权益的法律，其中也包括了对女职工权益的保护。该法规定，国家保障妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。在职场上，这就意味着女职工应当享有与男职工平等的待遇和机会。

女职工劳动保护法特别规定 (二)

优质回答女职工的劳动保护法律有专门的规定，以确保她们的权益得到充分的保障。以下是相关规定的概述：

1. 产假权利：女职工依照法律规定享有休产假的权利。产前可以休假15天，难产则增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2. 反歧视保护：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解约。

3. 劳动调整：用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕早期女职工的劳动量或安排其他适合的劳动。

4. 经期保护：女职工在经期应避免从事冷水作业、低温作业和高处作业等。

5. 孕期保护：孕期女职工应避免接触有毒物质、高处作业、冷水作业和低温作业等。

6. 哺乳期保护：哺乳期女职工应避免从事孕期禁忌的劳动以及有毒物质浓度超过标准的作业。

这些规定旨在确保女职工在劳动过程中的安全和健康，同时保护她们免受不公平对待。用人单位需遵守这些法律规定，而女职工也有权利了解和维护自己的权益。

中华人民共和国国务院令第619号女职工劳动保护特别规定 (三)

优质回答为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，中华人民共和国国务院发布了第619号令，即《女职工劳动保护特别规定》。该规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。

用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对怀孕7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴和生育医疗费用由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。县级人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，由县级人民政府人力资源社会保障行政部门或者安全生产监督管理部门责令限期改正，处以罚款。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。女职工可以依法投诉、举报、申诉，申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

该规定自公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。附录列示了女职工禁忌从事的劳动范围，包括矿山井下作业、体力劳动强度、经期、孕期、哺乳期等不同阶段的禁忌劳动范围。

劳动法中对女职工的保护政策 (四)

优质回答在现行有效的劳动法中，女职工的权益得到了全面的保护。《中华人民共和国劳动法》明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利，不得因性别拒绝录用妇女或提高录用标准。此外，法律还特别规定了孕期、产期和哺乳期的保护措施，禁止用人单位在这些期间解除劳动合同，确保女职工的基本权益不受侵犯。

针对女职工的特殊保护，法律还设定了多项具体规定。例如，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。在生理期期间，不得安排女职工从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动。怀孕七个月的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育后，依法享有不少于九十天的产假。

法律还特别关注了哺乳期女职工的权益，禁止安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，确保其能够妥善照顾未满一周岁的婴儿。此外，女职工在生育期间还依法享有社会保险待遇，以保障其基本生活。

对于违反劳动法对女职工和未成年工保护规定的用人单位，劳动行政部门将责令改正并处以罚款，严重者还需承担赔偿责任。这些措施旨在确保女职工的合法权益得到充分保护，营造一个公平、公正的工作环境。

女职工劳动保护特别规定的制定依据是 (五)

优质回答女职工劳动保护特别规定的制定依据主要包括以下几点：

《中华人民共和国劳动法》：

核心地位：作为我国劳动法律体系的基础性法律，《劳动法》为女职工劳动保护提供了总体的法律框架和基本原则。保护原则：《劳动法》中明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，这些原则同样适用于女职工，并为其劳动保护提供了法律依据。《中华人民共和国妇女权益保障法》：

专门保护：该法旨在保障妇女的合法权益，促进男女平等。其中，对于女职工在劳动中的特殊保护需求，该法进行了详细规定。权益保障：包括禁止性别歧视、保障女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的特殊权益等，为女职工劳动保护提供了更为具体的法律支持。《女职工劳动保护规定》（1988年）：

历史沿革：作为早期针对女职工劳动保护的具体规定，该规定为后来的《女职工劳动保护特别规定》的制定提供了重要的参考和依据。内容基础：虽然该规定已被新的特别规定所取代，但其关于女职工劳动保护的基本原则和具体措施仍为特别规定的制定奠定了坚实基础。国际劳工组织和国际公约的相关要求：

国际标准：我国在制定女职工劳动保护特别规定时，也参考了国际劳工组织的相关标准和国际公约的要求。接轨国际：这有助于提升我国女职工劳动保护的水平，使其与国际标准相接轨，更好地保障女职工的合法权益。综上所述，女职工劳动保护特别规定的制定依据是多方面的，既包括国内的基础性法律、专门保护法律以及历史沿革中的相关规定，也包括国际标准的要求。这些依据共同构成了女职工劳动保护特别规定的法律基础。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。维衡众网关于女职工权益保护法介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。