劳动合同的试用期限是怎样规定的

劳动合同的试用期限是怎样规定的 (一)

贡献者回答劳动合同的试用期限规定如下：

短期劳动合同试用期：劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。

中期劳动合同试用期：劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月。

长期劳动合同试用期：三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

特殊情况下不得约定试用期：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内：试用期是劳动合同期限的一部分，试用期的时间应当计算在劳动合同期限之内。

试用期约定次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使劳动合同续签或变更，也不能再次约定试用期。

仅约定试用期的处理：如果劳动合同仅约定了试用期，而没有约定劳动合同期限，那么该试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

贡献者回答劳动合同签3年试用期6个月是合法的。以下是具体解释：

法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，对于3年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。因此，劳动合同期限为3年，约定试用期为6个月是符合法律规定的。

试用期包含在劳动合同期限内：试用期是劳动合同期限的一部分，不得单独存在。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。

约定次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使在劳动合同续订或变更时，也不能再次约定试用期。

特殊规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是劳动合同法对试用期约定的特殊限制。

综上所述，劳动合同签3年试用期6个月是符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定的。

贡献者回答劳动合同的试用期根据劳动合同期限的不同而有所差异：

劳动合同期限三个月不满一年的：

试用期不得超过一个月。这意味着，如果双方签订的劳动合同期限在这个范围内，那么约定的试用期不能超过一个月。

劳动合同期限一年不满三年的：

试用期不得超过二个月。对于这类劳动合同，双方约定的试用期最长不能超过两个月。

三年固定期限和无固定期限的劳动合同：

试用期不得超过六个月。对于长期或无固定期限的劳动合同，试用期最长不能超过六个月。

特殊情况：

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是因为这类工作通常具有短期性和临时性，不适合约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了避免用人单位反复试用劳动者，损害劳动者的权益。

试用期与劳动合同期限的关系：

试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期并不是独立于劳动合同之外的，而是劳动合同期限的一部分。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果双方只约定了试用期而没有约定劳动合同期限，那么该试用期将被视为劳动合同期限。

综上所述，劳动合同的试用期应根据劳动合同期限来确定，且需遵守相关法律法规的规定。

贡献者回答我国《劳动合同法》关于试用期的规定如下：

1. 试用期时长规定：劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年三年以下的，试用期不得超过二个月。三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期约定次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 不得约定试用期的情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4. 试用期与劳动合同期限的关系：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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