如果试用期的工资低于劳动合同约定的转正工资的80%，但不低于当地最低工资标准合法吗 (一)

如果试用期的工资低于劳动合同约定的转正工资的80%，但不低于当地最低工资标准合法吗

优质回答不合法，用人单位与劳动者签订劳动合同，支付试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，而且不能低于当地最低工资标准，这两个条件必须同时满足，而不是只满足其中一条。

法律分析

用人单位滥用试用期的一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低于法定标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，给出了最低标准。也就是说劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于最低标准的，按约定执行。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。另外，国家实行最低工资保障制度，所以用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。任何用人单位视试用人员为廉价劳动力，随意压低基本薪水的行为，都是违法的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

试用期工资不得低于正式工资的80%怎么算 (二)

优质回答试用期工资不得低于正式工资的80%的计算方式 答案：

试用期工资的计算是基于正式工资来确定的。具体而言，就是正式工资乘以80%，得出的金额即为试用期应支付的工资。例如，如果正式工资为5000元，那么试用期工资应为5000元的80%，即4000元。这样计算出的金额即为试用期内的最低薪资标准。 详细解释如下：

首先，试用期是员工与雇主之间的双向选择期。在这一期间，双方都有了解和评估对方的权利。因此，为确保试用期员工的权益得到保障，相关法律规定在试用期期间员工的工资不得低于正式工资的80%。这是对试用期员工合法权益的保护措施。 其次，计算试用期工资时，应参考岗位正式薪资水平。这通常是在双方签订劳动合同时约定的薪资标准。计算过程中，将这个标准薪资乘以80%，即可得出试用期应支付的最低工资。这是确保试用期工资合理且合法的重要依据。

最后，对于具体的计算方式，举例来说，如果某个岗位的正式工资为每月5000元，那么在试用期，员工应得到的工资为5000乘以80%，即每月4000元。这是计算试用期工资的最低标准时的计算方法。企业和雇主应按照此规定支付试用期员工的工资，保障其合法权益。 总的来说，试用期工资的计算基于正式工资的百分比标准来确定。在确定具体数额时，应按照法律规定的方式和标准进行计算，以保障员工的合法权益不受损害。

试用期工资不得低于正式工资的80%还是50% (三)

优质回答试用期工资不得低于正式工资的80%。以下是详细解释：法律规定：根据劳动法的相关规定，试用期工资应当有一个明确的最低标准，即不得低于正式工资的80%。这一规定旨在保障劳动者在试用期内的基本生活需求，防止用人单位剥削劳动者的合法权益。目的和意义：设定试用期工资最低标准，有助于劳动者在试用期内能够维持基本生活，从而全身心地投入到工作中。同时，这也有利于用人单位评估劳动者的表现，决定是否将其转为正式员工，从而维护用人单位的长远利益。举例说明：假设一个劳动者的正式工资为每月5000元，那么其试用期工资根据法律规定不得低于4000元。如果用人单位支付的试用期工资低于这一标准，那么就是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

试用期拿正式工资的80%合理吗 (四)

优质回答试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。 一、试用期拿正式工资的80%合理吗

试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。

法律依据：

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期工资是按天算吗

如果在试用期内解除劳动合同的，试用期工资是按天计算的。劳动者工作多少天，就支付多少天的工资。如果说在试用期内员工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在试用期间离职的，可以要求补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。百分之八十是规定的试用期工资最低限，没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八十。当用人单位未与劳动者相议就提出试用期工资为正式工资的百分之八十时，劳动者应当并且有权提出异议。

相信关于试用期工资不得低于正式工资的80%的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击维衡众网的其他栏目。