五一不给三倍工资犯法吗 (一)

五一不给三倍工资犯法吗

贡献者回答1. 五一不给三倍工资是违法的。

2. 五一不放假也没有三倍工资是违法的。

3. 我国法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 企业在五一劳动节期间让劳动者进行加班的，是应当支付三倍工资。

5. 如果企业安排了加班却不支付三倍报酬的，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。

6. 法定节假日工资标准包括：

- 劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；

- 用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

- 因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时；

- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

7. 加班审批流程包括：

- 员工因工作需要必须加班时，需提前一日填写《员工加班申请单》，并由部门主管、经理签字确认后由分管副总签批，后交人资部审批；

- 人资部考勤员收到申请单后，签字确认，并由人资部经理签批；

- 部门考勤员在申请加班当日12：00前于人资部领取签批后的《员工加班申请单》，待加班结束后根据实际加班填写加时，并于次日连同考勤签到签离表上交人资部审核；

- 因突发情况有紧急任务需要临时计划加班者，负责加班的部门主管、经理必须于次日内填写《员工加班申请单》并加以额外说明，报人资部核对；

- 加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间；无打卡记录者，其加班时间无效。

8. 综上所述，五一不放假也没有三倍工资是违法的。我国法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。企业在五一劳动节期间让劳动者进行加班的，是应当支付三倍工资。如果企业安排了加班却不支付三倍报酬的，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。

【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

法定节假日上班没有三倍工资违法吗 (二)

贡献者回答一、法定节假日上班未获三倍工资是否违法

根据相关法律规定，如果在法定节假日工作，用人单位未支付三倍工资，则违反了劳动法。具体来说，如果用人单位安排员工在法定休假节日工作，应当按照员工本人日或小时工资标准的300%支付工资。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额部分；逾期不支付的，还需按应付金额的50%100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3. 安排加班不支付加班费的；

4. 解除或终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

三、追讨加班费的仲裁时效

追讨加班费的仲裁时效为一年，该时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况下，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。

用人单位法定假日上班不给三薪是违法吗？ (三)

贡献者回答用人单位法定假日上班不给三薪是违法的。在我国的加班工资的发放的规定中，如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果是在法定休假日安排劳动者工作的，此时是应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 一、用人单位法定假日上班不给三薪是违法吗？

法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。

全体公民放假的节日共11天：

(一)元旦，放假1天(每年1月1日)

(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)

(四)劳动节，放假1天(5月1日)

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日不给三薪是属于犯法;一般法定的节假日进行上班的，那么就需要按规定支付三倍的工资，如果单位不支付的话，那么就可以直接向劳动部门举报，或者申请劳动仲裁。

二、需要交纳加班费个税吗

国家税务总局纳税服务司针对节假日加班工资是否缴纳个税的问题进行了解答。

个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，是否属于按照国家统一规定发给的补贴、津贴，免缴个税。

税务总局纳税服务司介绍，根据我国个税法的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。

在我们的日常生活中，我国的法定节假日是属于劳动者的休息日，一般在此时间内进行加班的话，那么就需要按规定支付加班的费用，如果单位选择拒付的话，那么劳动者是可以直接走法律的流程进行办理，所以，遇到相关的劳动纠纷的时候，自己的权益就一定要懂得自己保护。

看完本文，相信你已经对5月1日法定假日几天有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试维衡众网推荐的方法去处理。