恶意欠薪罪立案标准及刑罚执行 (一)

恶意欠薪罪立案标准及刑罚执行

优质回答恶意欠薪罪立案标准为：当事人有能力支付劳动报酬但以各种理由拒绝支付，涉及数额较大，且经过政府有关部门责令支付仍不支付。刑罚执行为：基础刑罚：根据《刑法》第二百七十六条之一，恶意欠薪者将处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。加重刑罚：若造成严重后果，将处三年七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪：单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。减轻或免除处罚：在提起公诉前，若恶意欠薪者支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。

恶意欠薪罪立案标准是什么 (二)

优质回答只有具备以下三个方面才构成恶意欠薪罪，因此拒不支付劳动报酬罪的立案标准如下：

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付；

2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大；

3、经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。

在遇到用人单位不支付劳动报酬时，劳动者正确的做法是向单位所在地的劳动仲裁委申请进行劳动仲裁，或者直接向法院提起劳动诉讼，通过法律途径来保护自己的合法利益。

在此，建议各位老板不要拖欠劳动者的工资，毕竟善待员工就是善待自己的事业。

恶意欠薪罪的构成要件如下：

1、主体要件：一般主体，即企业和自然人。企业系指用人单位，包括公司、企业事业单位。自然人包括用人单位以外的自然人。

2、主观要件：故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的”不支付劳动者劳动报酬“的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。

3、客体要件：双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。

4、客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。

综上所述，恶意欠薪罪立案标准为：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付；数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。

【法律依据】：

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

恶意欠薪罪的立案标准 (三)

优质回答恶意欠薪罪，法律专业术语是指拒不支付劳动报酬罪，其立案标准是：

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；

2、数额较大；

3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

【法律依据】

《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

恶意欠薪罪属什么罪 (四)

优质回答恶意欠薪行为在目前的刑法框架中，尚未被明确设立为独立的“恶意欠薪罪”罪名。但相关行为若达到一定程度，可能会触犯其他相关法律规定，被视为犯罪行为。以下是对此问题的详细解答：

尚未设立独立罪名：

现状：尽管恶意欠薪行为严重侵犯了劳动者的权益，但目前的刑法中并未明确设立“恶意欠薪罪”这一独立罪名。

可能触犯的法律规定：

其他罪名：恶意欠薪行为若情节严重，可能触犯刑法中的其他相关规定，如诈骗罪、侵占罪等，具体需根据行为性质和后果来判断。劳动法规定：此外，恶意欠薪行为也违反了劳动法的相关规定，劳动者可以通过劳动法途径来维护自己的合法权益。

法律实践中的处理：

立案标准：对于恶意欠薪行为是否构成犯罪，以及立案的具体标准，需参照相关法律法规和司法解释来确定。专业法律援助：遇到恶意欠薪问题时，建议寻求专业法律援助，以了解具体的法律规定和维权途径。

综上所述，虽然目前刑法中尚未设立独立的“恶意欠薪罪”罪名，但恶意欠薪行为若情节严重，可能触犯其他相关法律规定。在遇到此类问题时，劳动者应寻求专业法律援助，以维护自己的合法权益。

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