新劳动合同法劳务派遣

新劳动合同法劳务派遣

### 新劳动合同法下的劳务派遣

新劳动合同法对劳务派遣进行了全面而详细的规范，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，必须严格遵守法律规定，确保其在合法、合理的范围内运行。

一、劳务派遣的适用范围

新劳动合同法明确规定了劳务派遣的适用范围，即劳务派遣只能在<标签>临时性、<标签>辅助性或者<标签>替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。这一规定旨在防止用人单位滥用劳务派遣，将劳务派遣作为一种长期、主要的用工形式，从而损害劳动者的权益。

二、劳务派遣单位的义务

新劳动合同法强调了劳务派遣单位的义务。劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的<标签>用工单位以及<标签>派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定确保了被派遣劳动者的基本生活需求得到满足。

三、用工单位的义务

新劳动合同法也规定了用工单位的义务。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。同时，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这些规定确保了被派遣劳动者在用工单位的工作环境和待遇得到保障。

四、同工同酬原则的落实

新劳动合同法特别强调了同工同酬原则的落实。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定旨在消除劳务派遣工与正式工之间的待遇差距，保障劳务派遣工的合法权益。

五、劳务派遣的监管与法律责任

新劳动合同法还加强了对劳务派遣的监管力度。经营劳务派遣业务应当具备相应的条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。同时，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，将承担相应的法律责任。这一规定确保了劳务派遣市场的规范有序运行。

六、劳务派遣的实践案例

在实践中，劳务派遣也暴露出一些问题。例如，一些用人单位为避免与劳动者签订直接劳动合同，而通过劳务派遣公司与其签订劳务派遣合同，从而规避劳动法的责任。这种“假派遣、真劳动”的行为不仅背离了劳务派遣用工的立法意旨，也不利于保障劳务派遣人员的权益。新劳动合同法通过明确劳务派遣的适用范围和监管措施，有效遏制了这类行为的发生。

综上所述，新劳动合同法对劳务派遣进行了全面而详细的规范。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，必须在合法、合理的范围内运行，以确保其发挥积极的作用。

新劳动法中有关劳务派遣的规定？ (一)

答根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣的劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利。这意味着，如果在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作，并取得了相同劳动成果，被派遣劳动者应当获得与本用工单位招用的劳动者相同的劳动报酬。这项规定旨在保障被派遣劳动者的权益，确保他们在与用工单位招用的劳动者从事相同工作时，能够得到公平合理的报酬。

此外，《劳动合同法》还明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年的固定期限劳动合同。这一条款要求劳务派遣单位与劳动者签订长期合同，以确保被派遣劳动者能够获得稳定的工作保障。

对于被派遣劳动者在无工作期间的情况，《劳动合同法》也有明确规定。按照这一规定，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。这项规定旨在保障被派遣劳动者的基本生活需求，确保他们在没有工作任务时也能得到一定的经济支持。

总的来说，《劳动合同法》通过一系列规定，旨在保护被派遣劳动者的合法权益，确保他们在与用工单位招用的劳动者从事相同工作时，能够获得公平合理的报酬，并享有稳定的就业保障。

7月1号要实施新劳动法,有在四大行工作的派遣工吗,讲讲各行对待派遣工的最新政策 (二)

答此次修改劳动合同法旨在从法律层面严格规范劳务派遣用工，特别是严格限制劳务派遣的岗位范围。现行法律仅规定劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性的岗位，但实践中，一些企业在主营业务岗位和一般工作岗位上长期大量使用派遣工，这与立法初衷相悖。

为解决这一问题，新法规定，劳动合同用工是企业的基本用工形式，而劳务派遣用工只能在特定岗位上实施，这些岗位包括临时性、辅助性和替代性的工作岗位。临时性工作岗位的定义为存续时间不超过六个月；辅助性工作岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位则指用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的期间内，可以其他劳动者替代工作的岗位。

此外，为防止滥用劳务派遣用工，新法还规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。这旨在防止劳务派遣用工成为规避正式用工的一种手段。

针对劳务派遣单位，新法提高了设立门槛，要求设立劳务派遣单位需向劳动行政部门申请行政许可，并需满足注册资本、经营场所和设施、劳务派遣管理制度等方面的要求。这有助于促使劳务派遣单位依法经营，保障被派遣劳动者的合法权益。

为确保被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，新法明确规定，被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

针对劳务派遣中的违法行为，新法也加大了处罚力度。对未经许可擅自经营劳务派遣业务的行为，劳动行政部门有权责令停止违法行为，并处以罚款；对违反规定的劳务派遣单位和用工单位，劳动行政部门可责令限期改正，逾期不改正的将处以罚款，并可吊销其经营劳务派遣业务的行政许可。

为确保修法前后劳务派遣用工制度的平稳过渡，新法规定，本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议将继续履行至期限届满，但相关条款需依据新法进行调整。同时，对于在本决定施行时已经营劳务派遣业务的单位，需在一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可继续经营新的劳务派遣业务。

劳务派遣合同应该与用工和用人单位分别签么？新劳动法59条规定要与 (三)

答劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其核心在于劳务派遣单位与用工单位之间的协议约定。根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位在派遣劳动者时，必须与被接收的用工单位签订劳务派遣协议。这一协议的内容广泛而具体，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬的数额及支付方式，以及违反协议的责任等。

值得注意的是，该条款主要关注的是劳务派遣单位与用工单位之间的权利和义务关系，而非被派遣劳动者与用工单位之间的关系。被派遣劳动者只能与劳务派遣单位签订劳动合同，而无需与用工单位签订任何合同。这意味着，被派遣劳动者的工资标准、福利待遇等均由劳务派遣单位确定，而不是由用工单位决定。

因此，关于“用工单位没有签的，是否就能理解为工资标准执行同工同酬”的问题，实际上并不成立。根据法律规定，被派遣劳动者的工资标准由劳务派遣单位确定，并不受用工单位是否签署协议的影响。这种制度安排旨在保障被派遣劳动者的合法权益，确保他们在就业过程中得到公平对待。

总的来说，《劳动合同法》第五十九条为劳务派遣单位与用工单位之间的合作提供了明确的法律框架，同时也为被派遣劳动者提供了权益保障。通过明确双方的权利和义务，该条款有助于维护劳动力市场的稳定和公平。

新劳动合同法劳务派遣规定是什么？ (四)

答劳务派遣规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》第57条当中明确的规定的经营劳务派遣业务要具备以下条件，也就是说注册资本必须不能够少于200万元，还有就是开展又相适应的一些固定的场所和设备是非常的重要的。 一、劳务派遣规定是什么

劳务派遣规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》

第二节 劳务派遣

第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

二、劳务派遣用工单位应当履行什么义务

用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

在我们的现实生活当中，可能很多的人对于劳务派遣并不是特别的了解，实际上劳务派遣的用人单位和用工单位是分开的，而且劳动者应当是受到用人单位的约束，用工单位是不能够将劳务派遣的劳动者再派遣到其他的用人单位了。

十年劳务派遣工新政策 (五)

答法律分析：按照现行法律规定，如果用工单位不同意，派遣工是不能要求用工单位签订无期限合同的。派遣劳工与用工单位不存在劳动关系。因此，即使工作满十年，也不适用《劳动法》第20条第2款“劳动者在同一用人单位连续工作满十年，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应订立无固定期限的合同”的规定。用人单位不同于用工单位，在劳动派遣的三方关系中，派遣机构相当于用人单位，要派机构属于用工单位。用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 不管有没有签订合同，都被视为“无固定期限”劳动合同用工，等于签订的是永久合同，直至员工退休。如果改签合同，责任主体方发生改变，员工与劳务派遣公司签订的是新的劳动合同，严重侵犯了劳动者的合法权益。

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完新劳动合同法劳务派遣，维衡众网相信你明白很多要点。