签劳动合同注意事项 (一)

签劳动合同注意事项

答签劳动合同时，需要注意以下事项：

培训费用及试用期相关：

培训费用：确认是否有新人入职培训费，以及这些费用是否会在日后从工资中扣除。试用期延长：了解试用期的具体时长，以及是否存在因培训未通过而延长试用期的可能。

入职服装及用品费用：

服装费用：对于需要统一服装的职位，确认服装的费用是否合理，以及是否需要从工资中扣除。用品费用：了解是否需要支付使用公司内部用品的费用，正常情况下这些用品应免费提供。

薪资发放：

发放时间：明确薪资的发放时间，是否存在延迟发放的情况。扣款情况：了解薪资中可能存在的扣款项目，如个人突发事件或违反公司规定的扣款。

出差及外出培训：

出差报销：确认出差费用的报销标准和流程。服务期限：了解外出培训后是否存在必须留职的服务期限，以及离职时是否有相应的扣款情况。

公司福利待遇：

福利待遇：在面试和签合同时，要详细了解公司的福利待遇，确保这些待遇没有被折算到薪水中。

离职相关事项：

离职条款：仔细阅读合同中的离职条款，确保离职时不会因为未看清条款而被扣除薪资或需要支付额外费用。

在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，对于不明确或有疑问的地方，及时向公司行政人员询问并确认。确保自己的权益得到保障。

签订劳动合同注意事项 (二)

答签订劳动合同注意事项如下：

签订时间：

劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。

双方信息：

甲方信息：需包含公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。乙方信息：需包含员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。

合同期限与试用期：

劳动合同必须写明合同的起止日期。如有试用期，试用期包含在合同期限内，且需符合以下规定：合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

工作内容与地点：

劳动合同或合同附件需明确入职后的工作内容和工作地点。有些公司的工作内容可能会以《岗位说明书》的形式另附，此说明书作为劳动合同的附件，具有法律效力。

工作时间与休息休假：

“工作时间和休息休假的安排”可能会以公司规章制度的形式写明，并作为劳动合同的附件。只要不与法律法规冲突，这些规定同样具有法律效力。

劳动报酬与社会保险：

劳动报酬有些公司会直接在劳动合同上写明，有些公司则可能以录取通知书的方式进行补充，作为劳动合同的附件。社会保险即五险一金，因涉及购买比例问题，一般不会在合同上详细注明，但公司会另给五险一金缴纳基数和比例确认表给员工进行确认。

重点提示：在入职前，务必向HR询问清楚工作时间、休假安排、薪资以及保险事宜，确保这些条件与自身期望相符，以免浪费双方的时间和精力。

签劳动合同有哪些注意事项 (三)

答签订劳动合同时，劳动者需要注意以下事项：

了解单位基本情况：

核实单位信息：在签订合同前，要弄清楚用人单位的基本情况，包括单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人等。

明确工作内容和地点：

具体工作内容：合同中应明确劳动者的具体工作内容，避免模糊不清。工作地点：合同中应标明具体的工作地点，以防后续出现变动争议。

劳动报酬要明确：

数额与支付方式：劳动报酬的数额要清晰，避免口头约定，同时明确支付方式和支付时间，如现金支付或银行转账。

试用期问题：

试用期条款：合同中关于试用期的条款要特别注意，确保符合相关法律法规的规定。

工作时间与工作条件：

工作时间：合同中应明确工作时间和休息休假制度。工作条件：明确工作环境和劳动保护条件，保障劳动者的合法权益。

社会保险约定：

社保缴纳：合同中应明确社会保险的缴纳情况，确保用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费。

避免签空白合同：

合同完整性：不要签署空白合同，所有条款都应填写完整，以防后续被用人单位添加不利条款。

注意合同条款的合法性：

拒绝非法条款：对于不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”等，劳动者有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门举报。

合同保管：

双方各执一份：劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位应各保管一份，以便后续维权。

综上所述，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保所有内容都符合法律法规的要求，并保留好合同原件以备不时之需。

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