（劳动合同到期不续签）劳动合同到期不续签可以领取保险金吗

（劳动合同到期不续签）劳动合同到期不续签可以领取保险金吗

### 劳动合同到期不续签能否领取保险金详解

一、劳动合同到期不续签的基本情况

劳动合同到期

劳动合同的到期意味着双方约定的劳动关系期限已满。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同到期后，双方可以选择续签或不续签。不续签可能由用人单位或劳动者提出，原因多样，包括但不限于工作表现、薪资待遇、工作环境等因素。

不续签的法律后果

当劳动合同到期不续签时，劳动关系自动终止。此时，双方需按照法律规定和合同约定处理相关事宜，如工资结算、经济补偿等。特别地，若用人单位希望维持或提高原合同条件续签而劳动者拒绝，用人单位可能需要支付经济补偿金。

二、保险金领取的相关规定

失业保险金

失业保险金是在劳动者非因本人意愿中断就业且满足一定条件时领取的。因此，当劳动合同到期不续签时，若由用人单位提出且劳动者满足失业保险金的领取条件（如已缴纳失业保险费满一定期限、已办理失业登记并有求职要求等），劳动者可以领取失业保险金。反之，若劳动者本人不愿续签，则通常不能领取失业保险金。

其他保险金

对于养老保险金、医疗保险金、工伤保险金和生育保险金等，劳动合同到期不续签与这些保险金的领取通常没有直接关联。这些保险金的领取主要取决于特定的条件，如养老保险金的领取需达到法定退休年龄并满足累计缴费年限；医疗保险金主要用于患病就医报销；工伤保险金与工伤事故相关；生育保险金与生育相关事项有关。

三、特殊情况下的保险金领取

单位未依法缴纳社会保险

在劳动合同存续期间，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，即使劳动合同到期不续签，劳动者也有权要求用人单位补缴之前未缴纳的保险费用。这可能涉及劳动仲裁或法律诉讼。

特定保险事故的理赔

虽然劳动合同到期不续签通常与保险金的领取无直接关联，但若在劳动合同存续期间发生了某些特定的保险事故（如工伤），且符合保险理赔条件，劳动者仍可按照保险合同的规定申请理赔。

四、总结

综上所述，劳动合同到期不续签能否领取保险金需视具体情况而定。对于失业保险金，若由用人单位提出不续签且劳动者满足条件，则可领取；对于其他保险金，其领取主要取决于特定的条件而非劳动合同是否续签。在特殊情况下，如用人单位未依法缴纳社会保险或发生特定保险事故，劳动者仍有权要求相关权益或申请理赔。因此，在劳动合同到期不续签时，劳动者应了解自己的权益并依法维权。

合同到期不续签能不能领失业保险金 (一)

答合同到期不续签，若满足一定条件，能领失业保险金。具体条件如下：

缴纳失业保险费满一年：失业前必须在用人单位和自己已经缴纳失业保险费满一年。非因个人意愿中断就业：劳动合同到期后，若单位选择不续签，属于非因个人意愿中断就业的情况。进行失业登记并表示有求职意向：用人单位应当在解除或终止合同之日起15日内，为劳动者提供有效的证明文件，劳动者需办理失业登记，并表示有求职意向。

满足条件的劳动者，可以领取失业保险金。

不续签劳动合同是否可以领失业保险金 (二)

答劳动合同到期单位不续签，符合领取条件的劳动者可以领取失业保险金。具体需满足以下条件：

缴纳失业保险费满一年：失业前，在用人单位及个人需缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提。

非因个人意愿导致失业：由于劳动合同到期单位不续签，这属于非个人意愿导致的失业情况，因此符合这一条件。

已进行失业登记，并有求职意愿：劳动者需在规定时间内持企业提供的有效证明办理失业登记，并表达求职意愿。这是为了确认劳动者确实处于失业状态，并有积极寻找工作的意愿。

综上所述，只要满足上述条件，劳动者在劳动合同到期单位不续签的情况下，是可以领取失业保险金的。

合同到期可以领取保险金吗 (三)

答合同到期是否可以领失业金视情况而定，具体情况如下：

1、合同到期不续签，如果是本人意愿不续签的话，是不符合失业保险领取条件的，不能领取失业保险金；

2、单位不续签，用人单位需出具解除或者终止劳动合同的证明，这种情形符合非因本人意愿中断就业，是可以领取失业保险金的。

领取失业金的条件：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十条

用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

第五十一条

失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

（一）重新就业的；

（二）应征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本养老保险待遇的；

（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

劳动合同到期未续签，能否领取失业金？ (四)

答劳动合同期满，若用人单位不予续约，则劳动者有权申领失业救济。

在此情况下，用人单位须于合同结束后的15天内，书面告知劳动者是否续约或解雇。

此后，劳动者即可凭借此证明文件，迅速办理失业登记手续并领取失业保险金。

【法律依据】

《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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