不服劳动仲裁起诉书模板

不服劳动仲裁起诉书模板

介绍：

在劳动纠纷处理过程中，劳动仲裁是一个重要的环节，但当劳动者对劳动仲裁结果持不同意见时，他们有权依法向法院提起诉讼。本文将基于“不服劳动仲裁起诉书模板”这一主题，提供一个详细的起诉书撰写指南，旨在帮助劳动者理解如何正式地表达对劳动仲裁裁决的不满，并通过法律途径寻求公正。正文部分将依据模板结构，结合实际情境，展示起诉书的撰写要点。

不服劳动仲裁起诉书模板正文

一、基本信息

在起诉书的开头，需明确填写原告（劳动者）和被告（用人单位）的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式以及单位的名称、法定代表人、住所地等，确保双方身份准确无误，便于法院后续的联系与通知。

二、诉讼请求

此部分需清晰陈述原告不服劳动仲裁裁决的具体事项，并提出明确的诉讼请求。例如：“请求法院判决撤销劳动仲裁委员会作出的[劳动仲裁裁决书编号]裁决书中关于[具体争议点，如经济补偿金、加班费计算等]的决定，并依法重新裁决被告向原告支付[具体金额]元及相应利息。”

三、事实与理由

本部分是起诉书的核心，需详细阐述劳动仲裁争议的起因、经过、仲裁过程及不服裁决的理由。应客观、真实地反映争议事实，引用相关法律法规支持自己的主张。例如，可以详细说明工作期间的加班情况、工资支付记录、劳动合同内容等，同时指出仲裁裁决中存在的法律适用错误、事实认定不清等问题。

四、证据和证据来源、证人姓名和住址

列出所有能够支持自己主张的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、劳动仲裁裁决书、证人证言等，并明确说明每份证据的来源及其证明目的。如有证人，需提供其姓名和具体住址，便于法院调查取证。

五、法律依据

引用相关法律法规条款，论证自己的诉讼请求合法合理。这包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释等。

六、诉状提交人信息

最后，附上起诉书的撰写日期及原告的亲笔签名或盖章，确认起诉意愿的真实性。

注意事项

1. 准确性：确保所有信息的准确无误，特别是涉及金额、日期等关键数据，以免因信息错误影响案件处理。

2. 逻辑性：起诉书的表述应逻辑清晰，条理分明，便于法院理解原告的诉求及依据。

3. 专业性：虽然劳动者可自行撰写起诉书，但考虑到法律的专业性，建议必要时咨询律师，以确保法律适用的准确性。

4.

没有了医疗发票能申请劳动仲裁吗 (一)

答可以申请。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁；没有医疗发票可以到医院进行复印，同时请医院盖章予以确认就可以了，医疗发票是解决争议的证据之一，只要是可以查证属实就是有效的。

《劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

《民事诉讼法》

第六十三条证据包括：

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

赵某系民办教师，与学校签订了为期2年的劳动合同，月工资3000。期间，该学校向赵某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是违反了员工手册中“合同期内不准结婚”的规定。赵某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。 (二)

答（1）应支持。赵某与学校之间的劳动合同订立时所依据的客观情况已经发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，根据劳动合同法第四十条规定，若学校未能提前三十日书面通知赵某解除合同，应额外支付一个月工资。

（2）不成立。学校解除合同的理由不符合劳动合同法第三十九条的规定。

（3）合法。劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我请假一/个月,还没到一个月老大说不用回来了。劳动法怎么处理。 (三)

答劳动者请假一个月的，如果劳动者在请假期间，用人单位有批准的，并且劳动者假期还没有结束的，但是用人单位要求劳动者不用上班的，属于用人单位与劳动者解除劳动关系，属于一种违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我辞工了,拿不到工资该怎么办啊?? (四)

答工资支付暂行规定： 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 处理方法： 1、和单位协商，要求其补发工资。 2、到劳动监察部门投诉，要求工资和经济补偿金。 3、申请劳动仲裁，要求补发工资，做出经济补偿。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对不服劳动仲裁起诉书时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看维衡众网的其他内容。