最高人民法院发布典型案例上海劳动争议-最高院劳动争议指导案例

最高人民法院发布典型案例上海劳动争议-最高院劳动争议指导案例

### 最高人民法院发布上海劳动争议典型案例解析简介：最高人民法院近日发布了上海地区的劳动争议典型案例，这些案例涵盖了新就业形态下的劳动关系认定、劳动合同解除与赔偿等多个方面，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指导。这些案例不仅反映了当前劳动争议的新趋势，也体现了法律对于劳动者权益保护的重视。

一、新就业形态下劳动关系的认定

外卖骑手劳动关系的确认

在新就业形态下，外卖骑手的劳动关系认定成为了一个热点争议问题。例如，在某案例中，外卖骑手向某某在某团合作商B电子商务公司徐家汇站点工作，日常由站长管理，通过某软件平台获取报酬。在向某某受伤后，他起诉要求确认与B公司存在劳动关系。B公司抗辩称已将外卖配送业务外包，但一审法院认为，向某某根据B公司的指令提供劳动，并通过劳动获得报酬，双方具有建立长期、稳定的劳动关系的合意，因此判决确认双方存在劳动关系。这一案例表明，尽管存在外包形式，但实质上的劳动关系仍应被认定。

快递员与平台加盟企业的劳动关系

另一起案例中，快递员张某在D快递公司加盟的某通快递公司名下从事快递工作，D公司为张某提供劳动工具和食宿，并通过APP派单。张某在发生交通事故后，要求确认与D公司存在劳动关系。法院经审理认为，张某的工作内容系D公司业务的组成部分，D公司通过APP派单并依据工作量发放工资，双方符合劳动关系的特征，因此判决双方存在劳动关系。这一案例进一步明确了快递员等新就业形态劳动者与平台加盟企业之间的劳动关系认定标准。

二、劳动合同的解除与赔偿

项目终止后的劳动合同变更与解除

在另一起典型案例中，何某与某信息科技有限公司的劳动合同因公司与某汽车公司的项目合作协议终止而无法继续履行。公司多次与何某协商变更劳动合同未果后，依法解除了劳动合同并支付了经济补偿金。仲裁委认为，公司因客观情况发生重大变化而与劳动者协商变更劳动合同未能达成一致时，可以解除劳动合同并支付相应补偿，这不属于违法解除。这一案例为用人单位在面临类似情况时提供了明确的法律指引。

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