中华人民共和国劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》相关知识与介绍
《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。以下是对该法律相关知识的详细介绍。
一、法律的制定背景与目的
《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起正式施行。该法律的制定，旨在应对我国经济社会快速发展中出现的劳动关系新问题，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。通过明确劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的规则，为用人单位和劳动者提供了法律上的指导和保障。
二、法律的适用范围
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，该法律适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。同时，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也依照本法执行。这一规定确保了我国境内所有用人单位和劳动者在劳动关系方面的法律权益得到保障。
三、劳动合同的订立与主要内容
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时
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