合同法52条司法解释是什么 (一)
答《合同法司法解释二》第14条规定：合同法第五十二条第(五)项规定的“强制性规定”，是指效力性强制性规定。
《合同法》第52条：有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
【法律依据】
根据《民法典》第505条规定：当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定，不得仅以超越经营范围确认合同无效。
劳动合同法司法解释35条是什么？ (二)
答依据《劳动合同法》第35条，劳动者和用人单位变更劳动合同时，需要先进行协商，协商一致后，采用书面形式订立新的劳动合同。新劳动合同一式两份，由劳动者和用人单位各有一份，具有相同的法律效力。 一、劳动合同法司法解释35条是什么
《劳动合同法》第三十五条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更需要注意的几点问题：
1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。
2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。
3、必须遵循法定程序,经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。
4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致。
5、变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。
二、劳动合同法中劳动合同的日期怎么算的
劳动合同解除劳动终止时，用人单位要出具相关证明，所以劳动合同解除时间可以通过用人单位出具的证明界定。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法》第三十五条对劳动合同的变更作出了规定。劳动合同的开始期限是双方在劳动合同文本上签字之日，而劳动合同的终止期限是由用人单位决定的，用人单位出具解除劳动合同证明书后劳动合同失效。员工申请离职，办理完工作交接手续后，用人单位出具解除劳动合同证明，并且为员工办理社保和档案转移手续。
合同法117条司法解释 (三)
答合同法第117条涉及因不可抗力导致的合同责任问题。根据法律规定，不可抗力可能部分或全部免除行为人的合同责任。但是，如果行为人在迟延履行合同义务之后发生不可抗力，那么通常情况下，行为人不能免除任何责任。
法律依据为《中华人民共和国民法典》第590条，该条规定，当事人因不可抗力不能履行合同时，根据不可抗力的影响，可以部分或全部免除责任，但是法律有特别规定的除外。在不可抗力发生时，当事人应及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并在合理期限内提供相应的证明。如果当事人在迟延履行之后才发生不可抗力，那么他们仍然需要承担违约责任。
合同法二百十九条司法解释 (四)
答合同法第二百一十九条的司法解释是关于承租人违反约定使用租赁物产生的法律责任。以下是对该司法解释的详细解释：
1. 承租人义务： 承租人有义务按照约定的方法或者租赁物的性质正确使用租赁物。
2. 损失与违约： 当承租人未按照约定或租赁物的自然用途使用租赁物，导致租赁物性能下降或受到其他损失时，这被视为承租人的违约行为。 这里的“损失”与租赁物的自然损耗不同，损耗是正常且合理的，而损失则是由承租人的不当使用造成的。
3. 出租人权利： 出租人有权因承租人的违约行为而终止合同，并要求承租人赔偿因此造成的损失。 但此权利并非必须行使，出租人可以根据具体情况决定是否继续履行合同。 如果损失轻微且承租人能进行补救，出租人可以要求承租人停止违约行为。承租人补救后，合同可能继续有效。 如果承租人无视出租人的劝阻继续违约，出租人有权解除合同，并对所受损失请求赔偿。
4. 法律规定与国际惯例： 各国民法对于此类情况有相似规定，如《德国民法典》中也有相关规定。 这表明，承租人违反约定使用租赁物并造成损失时，出租人有权解除合同并要求赔偿是国际法律惯例。
对于合同法司法解释，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看维衡众网的其他内容。
