在现代职场环境中，与不同用人单位签订劳动合同往往意味着不同的权益与责任。特别是当员工从与甲方签订劳动合同转变为与丙方签订劳动合同时，其中的差异尤为显著。与甲方签订劳动合同时，员工属于甲方公司的一员，由甲方负责社保、公积金及个税等事宜。然而，一旦转签至丙方，员工便成为丙方公司的成员，相应的权益与义务也随之转移至丙方。这种转签不仅涉及合同主体的变更，更关乎工资、福利、工作职责等权利义务的重新约定。

与甲方签订劳动合同转签与丙方劳动合同有什么区别？ (一)

与甲方签订劳动合同转签与丙方劳动合同有什么区别？

优质回答与甲方签订劳动合同转签与丙方劳动合同的主要区别在于：

合同主体不同：前者是与甲方建立劳动关系，后者则是与丙方建立劳动关系。

权利义务关系变化：转签意味着与甲方的劳动关系终止，与丙方形成新的劳动关系，涉及工资、福利、工作职责等权利义务的重新约定。

工龄计算：转签可能导致工龄连续计算的问题，需根据具体情况和法律规定处理。

转签劳动合同涉及合同主体和权利义务的变更，需谨慎对待。

与甲方签订劳动合同转签与丙方劳动合同的区别在于与甲方签订劳动合同员工就是甲方公司的、由甲方缴纳社保、公积金、代缴个税，与丙方公司签订合同，员工就是丙方公司的员工不再是甲方公司的，相关的五险一金也都应当由丙方公司负责，如果甲方、丙方前面这些关系不理清楚或者存在混同用工的情况， 则在发生劳动争议时，甲方和丙方都是劳动仲裁的被申请人、在诉讼中都是被告

变更劳动合同主体范本大全 (二)

优质回答劳动合同主体变更协议范本如下：

一、协议背景

在配合丙方运营与发展，进行人事调整的背景下，甲、乙、丙三方就劳动合同用人主体变更及相关事宜达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规、行政规章，特签订本变更协议。

二、变更内容

用人主体变更：乙方原与“甲方”签订的劳动合同，用人主体变更为“用工单位”。职务变更：乙方的原职务从变更为，除上述变更外，原劳动合同条款保持不变。

三、原劳动合同期限

原劳动合同期限确定为从__年月日起至年月__日。

四、变更后相关事宜

用工、社保及工资：变更后，“用工单位”将负责乙方的用工、社会保险缴纳、代发工资等相关事宜。服务年限：“用工单位”认可用工主体调整，并同意不影响乙方在“用工单位”的服务年限连续计算。

五、协议生效

本变更协议自__年月日起，经甲、乙、丙三方签字或盖章生效。

六、签字盖章

甲方签字：此处填写甲方代表签字及单位盖章。乙方签字：此处填写乙方本人签字。丙方签字：此处填写丙方代表签字及单位盖章。

七、日期

日期：填写签订协议的年月日。

请注意，范本仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律法规进行调整，建议在签订前咨询专业律师或法律顾问。

劳动合同主体变更范本 (三)

优质回答劳动合同主体变更的范本可以参考如下内容：

范本一： 协议内容：明确说明原合同的签订日期及甲乙双方，同时引入丙方作为新合同主体。 主体变更：自本协议签订之日起，丙方取代乙方成为原合同一方主体。 权利义务转移：三方一致同意由丙方获得原合同中乙方拥有的各种权利和利益，以及承担乙方承担的各种义务和责任。 合同执行：本协议签订后，甲丙双方应立即按原合同内容执行原合同。 生效条件：本协议自甲、乙、丙三方盖章之日起生效，一式六份，甲、乙、丙三方各持两份。

范本二： 基本信息：列出甲乙丙三方及原订货合同的编号、金额等基本信息。 主体变更：三方同意，自本协议签订之日起，原订货合同项下甲方的权利义务均由丙方概括承继，丙方作为合同主体继续履行原合同。 已履行内容有效性：本协议签订前，乙方与甲方已经履行的原订货合同内容继续有效，丙方对甲方已履行的合同项下的内容和后续应履行的合同项下的内容向乙方负责并承担责任。 法律效力：本协议作为原订货合同的补充协议，与该合同具有同等法律效力，如有冲突，以本协议为准。 生效条件及份数：本协议自签订之日起生效，一式六份，甲、乙、丙三方各执二份，效力等同。

请注意，范本三与范本二内容完全相同，可能是重复提供的信息，因此在实际使用时只需选择其中一个即可。另外，在填写具体范本时，应根据实际情况填写甲乙丙三方的具体信息、合同编号、金额等细节内容，并确保所有条款符合相关法律法规的要求。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到合同主体变更不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。如需更深入了解，可以看看维衡众网的其他内容。