辽宁婚假多少天2024年新规定 2024年婚假新政策辽宁 (一)

答导读：结婚假期对于职工来说是非常的重要的，不管你是事业单位的，还是公司企业的，都需要婚假来进行婚礼事宜，毕竟结婚是人生当中的一件大事，需要花很多时间去处理。那么，辽宁婚假多少天2024年新规定如何？2024年婚假新政策辽宁去哪看呢？和小编一起去瞧瞧吧。

辽宁婚假多少天2024年新规定

2024年辽宁省婚假法定有10天。

根据最新的《辽宁省人口与计划生育条例》第十九条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。也就是说辽宁省婚假=国家法定婚假3天+7天婚假=10天婚假。

2024年婚假新政策辽宁

《辽宁省人口与计划生育条例》【第十九条】：

依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七日；

符合本条例规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十日，男方享有护理假二十日。子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计十日的育儿假。

休假期间工资照发，福利待遇不变。

获得《独生子女父母光荣证》的夫妻年满六十周岁后住院治疗的，其子女所在单位应当支持其子女照料陪护，给予其子女每年累计不超过十五日的照料假。照料假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。

法定婚假包括周末吗

婚假一般是包含周末的。

《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

婚假虽然也是国家统一规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的：全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的。所以婚假天数，包括周末的。

根据各个省的《计划生育条例》，晚婚假长短不一，但一般是不包含周末。但是，重庆是唯一一个规定晚婚假增加10天，这10天是指工作日，也就是说不包括周末的。

综上，婚假一般是包含周末的，只有重庆的晚婚假才不含周末。

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

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婚假产假的国家规定 (二)

答婚假产假的国家规定如下：

婚假： 对于已达到法定结婚年龄并登记结婚的男女，享有3天婚假的权利。

产假： 国家对产假的法定天数为98天。 随着全面二孩政策的实施，多数省份已将产假延长，具体天数因省份而异，延长后的产假天数在128天至158天不等。 在部分西北地区，女性甚至能享受到长达一年的产假。

这些规定旨在为新婚夫妇及即将成为父母的个体提供必要的法律保障和时间支持，体现了国家对公民权益的重视与保障，以及促进家庭和谐与社会稳定的决心。

2023最新版：婚假、产假、年假、事假、病假等24类假期规定和待遇 (三)

答2023最新版婚假、产假、年假、事假、病假等24类假期规定和待遇如下：

双休日：

正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，全年共104天，不计薪。

法定节假日：

共计11天，包括元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆等。

部分公民放假的节日及纪念日：

包括妇女节、青年节、儿童节和建军节，具体放假天数和对象有所不同。

事假：

天数由用人单位自行规定，通常无薪。

病假：

企业需支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。

婚假：

遵循当地规定，随三孩政策的放开，婚假天数有所调整。

产假：

为98天，加上各地的奖励天数，具体天数因地区而异。

孕期产前检查假：

视为正常劳动时间。

哺乳假：

宝宝出生后的一年，每天可享受两次0.5小时的哺乳时间。

痛经假：

在包括北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的10多个省份得到确认。

保胎假：

工资可按病假工资标准发放。

节育假：

允许自愿采取节育措施的人享有假日。

丧假：

为3天，不包括国家法定休假日。

带薪年休假：

连续工作1年的员工可享受，累计工作年限应包括现就职单位的工作年限。

工伤假：

期间原工资福利待遇不变。

探亲假：

需满足3个条件：参加工作满一年、同配偶和父母不住在一起且不能利用公休假日团聚。

路程假：

根据具体情况确定，是否由企业支付往返路费。

社会活动假：

基层工会非专职委员占用生产或工作时间参加工会活动，每月不超过3个工作日，工资照发。

公司经营性放假：

未超过30日的，按正常工作时间支付工资；超过30日的，根据员工提供的劳动支付新约定的工资，或按最低工资标准的80%发放生活费。

疫情相关假期：

对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，或因政府采取紧急措施不能提供正常劳动的企业职工，企业应支付其在此期间的工作报酬。

独生子女护理假：

为享受独生子女父母待遇的老年人患病住院期间，提供每年累计520天的护理时间。

育儿假：

自2021年起，由各地逐步推出，时间从520天不等。

请注意，假期规定和待遇可能因地区和企业政策的不同而有所差异，具体以当地政策和公司规定为准。

国家法定婚假产假是怎么规定的呢？ (四)

答我国法定婚假为3天，若为晚婚则可延长至15天；产假为98天。具体规定如下：

婚假： 基础婚假：对于已婚男性与女性，国家规定的婚假均为3天。 晚婚假期：若男女双方为晚婚，则可享受额外的12天婚假，即婚假总天数为15天。 适用范围：此规定适用于全国范围内所有企业、机关、事业单位、社会团体及个体工商户。

产假： 基础产假：对于女性，国家规定的产假为98天。 申请流程：产检期间，孕妇需前往所在单位申请并填写申请表，方可享受产假待遇。 适用范围：此规定同样适用于所有单位，包括但不限于企业、机关、事业单位、社会团体及个体工商户。

需要特别指出的是，规定为我国现行法定婚假与产假政策，企业或单位可能依据自身情况提供额外福利，但这些额外福利并不影响国家法定婚假与产假的执行。

江苏省婚假和产假能一起休吗 (五)

答江苏省婚假和产假可以一起休。

产假和婚假是基于不同的事由和目的而设立的，各自有独立的法律依据和保障，两者在法律上并无冲突，且都是劳动者的合法权益。

一、产假的相关规定

产假是针对女职工生育的特殊情况而设立的，旨在保护女职工的身体健康和母婴安全。在江苏省，女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。

二、婚假的相关规定

婚假则是针对劳动者结婚这一人生大事而设立的，旨在让劳动者有时间处理婚礼等事宜。在江苏省，依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假13天。

三、婚假和产假的共同休假

由于产假和婚假是基于不同的事由和目的而设立的，且各自有独立的法律依据和保障，因此两者在法律上并无冲突。在江苏省，劳动者可以在符合相关法律法规的前提下，同时享受婚假和产假。这意味着，如果女职工在婚假期间怀孕并生育，她可以在休完婚假后继续享受产假。同样，如果男职工在婚假期间其配偶生育，他也可以在休完婚假后享受护理假。

综上所述，江苏省婚假和产假可以一起休，但需注意各自的具体规定和条件。

相信关于国家规定的婚假的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击维衡众网的其他栏目。