在当下快节奏的社会环境中，关于工作时间的讨论愈发引人关注。特别是“996”工作制，即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，这种工时模式在不少企业悄然兴起。那么，对于国企而言，实行996工作制是否合法呢？根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行的是每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。超过这一时间上限，即便是国企，也构成了违法行为。因此，国企996工作制，显然是违法的。

国企996犯法么？

国企996犯法么？

答行996，并不一定违法

现在很多企业都在内部实施996的考勤工作制度，那么996是否违反我国现行有关劳动法律的规定呢？其实这并不能一概而论，996是否违法需要从多方面加以考虑，例如企业实行的是什么类型的工时制，企业安排员工加班有没有支付加班费以及企业有没有不顾员工的身体健康状况强行要求加班等等。

现行的三种工时制

目前，我国主要实行三种工时制，分别为标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。

在企业实行标准工时制的情况下，根据《劳动法》第三十六条、第三十八条和第四十一条的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

    如果企业因生产经营需要，再经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小  时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

    从上述来看，劳动者平均每周工作时间不应超过44小时，每月延长工作的时间不得超过36小时。如果企业实行996的工作时间超过了上述工作时间限制的标准，则属于违法延长劳动者的工作时间。

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