- 1、五一放假一天，2号要求上班，不上班要求写请假条违法吗
- 2、五一只放一天假合法吗
- 3、大家能不能接受五一放一天不调休?
- 4、五一调休后，实际只放了1天假！对此你怎么看？
本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：
五一放假一天，2号要求上班，不上班要求写请假条违法吗 (一)
答根据国务院 2025 年劳动节放假安排（5 月 1 日至 5 日放假调休，共 5 天（国家税务总局福建省税务局）），结合《劳动法》及广东省劳动保障规定，现由 广东森耀律师事务所 为您提供专业法律分析：
一、放假安排合法性判定
1. 法定节假日与调休性质
5 月 1 日：为法定节假日，用人单位必须安排劳动者休息，不得强制上班。若因生产经营需要安排加班，需支付不低于工资 300% 的报酬，且不得用调休替代。
5 月 2 日至 5 日：属于调休的休息日，用人单位可根据生产经营需要安排上班，但需与工会或劳动者协商一致，并依法支付不低于工资 200% 的报酬，或安排补休。
2. 单位行为合法性分析
若单位仅放假 1 天（5 月 1 日），5 月 2 日要求上班，且未按国务院规定调休（如 4 月 27 日未安排上班），则属于擅自缩短法定假期，违反《劳动法》第四十条关于法定节假日休假的强制性规定。
若单位按国务院规定调休（如 4 月 27 日上班），则 5 月 2 日属于调休的休息日，单位可安排上班，但需履行协商程序并支付相应报酬。
二、员工拒绝上班的权利与义务
1. 如法定节假日（5 月 1 日）
权利：员工有权拒绝上班，无需请假，单位不得以此为由克扣工资或处罚。
违法情形：若单位强制员工在 5 月 1 日上班且不支付三倍工资，员工可向劳动监察部门投诉（投诉电话：12333）或申请劳动仲裁。
2. 如调休休息日（5 月 2 日）
协商原则：单位安排上班需与员工协商一致，员工有权拒绝加班，除非存在《劳动法》第四十二条规定的特殊情形（如自然灾害、事故抢险等）。
报酬保障：若员工同意加班，单位需支付双倍工资或安排补休；若员工拒绝加班，单位不得强制要求写请假条或扣发工资。
三、请假条要求的合法性争议
1. 如法定节假日（5 月 1 日）
单位要求写请假条属于违法行为。法定节假日是劳动者依法享有的休息权，无需额外申请休假。员工可书面拒绝单位要求，并保留相关证据（如聊天记录、邮件通知）。
2. 如调休休息日（5 月 2 日）
若单位已按国务院规定调休，且 5 月 2 日属于正常工作日，员工不上班需按单位考勤制度请假。但单位不得强制要求员工加班，员工拒绝加班的，单位不得将其视为旷工或要求写请假条。
若单位未按规定调休，5 月 2 日仍为休息日，员工不上班无需请假，单位要求写请假条属于违法。
四、维权路径与证据固定
1. 行政投诉
可向当地劳动保障监察部门提交以下材料：
国务院 2025 年劳动节放假通知（可从政府官网下载）；
单位放假通知或考勤记录（证明单位未按规定放假）；
工资条或银行流水（证明未支付加班报酬）。
劳动监察部门将责令单位改正违法行为，并补发工资。
2. 劳动仲裁
若单位克扣工资或处罚员工，可在争议发生后 1 年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
补发法定节假日三倍工资；
补发调休日双倍工资或安排补休；
撤销单位的处罚决定。
仲裁胜诉后，单位拒不履行的，可申请法院强制执行。
3. 证据固定建议
保存单位放假通知、加班安排文件等书面证据；
保留工资发放记录及考勤打卡记录。
五一只放一天假合法吗 (二)
答一、五一只放一天假合法吗
1、五一只放一天假不合法。定义如下：
（1）如果公司在五一假期，放一天假，即不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，这是犯法的；
（2）如果在学校，只放一天，不犯法，但是属于违规行为。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、五一节假日的加班时间规定是多少
五一节假日的加班时间规定如下：
1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
大家能不能接受五一放一天不调休? (三)
答1. 2023年五一劳动节放假安排已经公布，根据国务院办公厅的通知，放假时间为4月29日至5月3日，共5天。
2. 具体放假安排是4月29日（星期六）至5月3日（星期三），其中4月23日（星期日）和5月6日（星期六）需要上班。
3. 这意味着五一假期实际上只有一天是法定的节假日，其他四天是通过调休得到的。
4. 对于这种放假安排，人们的看法不尽相同。有些人认为，五一放一天假不调休是可以接受的，他们认为这样的安排可以在紧张的工作节奏中得到短暂的休息，同时节省调休时间，减轻工作负担。
5. 另一些人则认为，五一放五天假不调休会更加合理。他们觉得调休会打乱正常的工作和生活节奏，增加压力和不便，而且长假期间出行会更加方便和愉快。
6. 还有一些人主张，五一放假安排应该根据民意和实际情况进行调整，并听取专家和社会各界的意见和建议。
五一调休后，实际只放了1天假！对此你怎么看？ (四)
答五一调休后，实际上只放了一天假。对于有出行计划的人来说，这可能是个好消息，因为他们可以利用这一天假期外出旅游。然而，对于那些没有出行计划的人来说，他们可能会对这种假期安排感到不满。当五一假期放假安排公布后，引起了网友们的广泛讨论，大部分人都对这个调休假期表示不满。实际上，这次放假相当于只是调整了工作日，而且往年五四青年节也是放一天假的，所以综合来看，这次放假实际上只放了半天。在两个周末的周末只放一天假，这相当于取消了两个周末的休息。
每年五一假期都会进行调休，而且每年的五一假期都是旅游高峰期。特别是今年，预计出行人次已经达到了两亿，这可以说是历史上出行人数最多的一次。许多景点表示，五一放假几天内，景点门票已经销售一空，火车票的购买率比往年提高了60%，飞机票的价格也比往年高很多，许多景点的酒店也已经全部被预订满。因此，对于有出行计划的人来说，尽管这次长假只是调休，但仍然可以实现他们的旅游计划，正好可以放松一下。
然而，对于那些没有出行计划但有自己安排的人来说，五一假期的调休会打乱他们的计划，因此他们可能会感到不满。五一调休后，回到工作岗位上需要连续上六七天班，对于工作时间长的岗位来说，压力非常大。也有一些人表示，调休对他们来说并没有什么区别，放假多就多休息几天，放假少就少休息几天。有的网友表示，一想到自己的劳动假期是靠调休换来的，就不想劳动，这种无奈的感觉让人感到可爱。
众口难调，很难有政策能令所有人满意，因为每个人的性格和旅游态度都不尽相同。但无论如何，调休后，好好享受自己的假期才是最重要的。在我看来，五一假期最好是能去外面旅游，放松一下自己的心情。但一定要避免去人多的地方，否则最后只会让自己更累，而且每天都将是人挤人。出行也需要提前制定好计划，这样才能节省时间，让自己有更多的时间游玩。希望对五一假期安排不满的人，不要让负面情绪影响到自己，能拥有五天假期，好好放松一下，保持好心情是最重要的。
看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟五一实际只放一天这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击维衡众网的其他内容。
