劳动合同签2年的坏处 (一)

劳动合同签2年的坏处

优质回答期限短，试用期也就相应短，转正时间比较快。解除或终止劳动合同成本低，方便灵活选择就业。连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时（无论是公司提出辞退还是自己提出辞职），用人单位都需要向劳动者支付相应的经济补偿金。但是，签订合同期限短，容易被辞退，且辞退后拿不到补偿金。

1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2、工作内容。

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

3、劳动保护和劳动条件。

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬。

此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律。

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件。

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7、违反劳动合同的责任。

一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

如果是经过劳动者和用人单位的协商需要签订劳动合同，那么无所谓签订几年。这个法律是没有硬性规定的，只是规定了如果当事人要签订两年的劳动合同，那么最长的试用期是不能够超过两个月的，超过两个月的试用期就是属于违法的情况。而且就算双方协商一致，签订的合同也必须符合法律的规范。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下获得帮助和补偿。

《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

劳动合同两年和三年区别 (二)

优质回答劳动合同两年和三年区别如下：

1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月；

2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的情形下，才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同，劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。

3、解除或终止劳动合同成本不同：劳动合同期限内，双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，而依照法律规定或合同约定，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，解约成本较高。相对而言，一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。

劳动合同变更合同主体流程：

1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；

2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；

3、双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。

综上所述，劳动合同的期限指劳动合同起始至终止之间的时间，是劳动合同的必备内容之一。根据法律规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”，实际上合同的内容基本完全由用人单位控制。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

我公司想跟员工签订一份为期两年的劳动协议，主要内容就是要求在两年内该员工不得离职，否则支付违约金。 (三)

优质回答1. 贵公司计划与员工签订一份为期两年的劳动合同，该合同的核心内容是要求员工在两年内不得主动离职，否则将需要支付违约金。

2. 需要指出的是，根据中国的《劳动合同法》和其实施条例，此类合同的合法性受到限制。

3. 《劳动合同法》第二十二条规定，如果用人单位为员工提供专项培训并对其进行专业技术培训，可以与员工签订服务期协议。

4. 如果员工违反服务期协议，则需按照约定向用人单位支付违约金。

5. 然而，《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，如果员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，则不视为违反服务期协议，用人单位不得要求支付违约金。

6. 此外，如果劳动合同因以下情形之一被解除，员工应当按照协议向用人单位支付违约金：严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响完成本单位任务且拒绝改正、以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更合同、被依法追究刑事责任。

7. 因此，除非员工主动离职或因过错被解除劳动合同，否则用人单位无权要求员工支付违约金。在设计此类合同时，用人单位应考虑法律的限制并谨慎行事。

如果我去申请了一份工作，合同是两年，可我就干了两个月就想辞职了，这算不算违约？ (四)

优质回答1、肯定是违约，但别害怕，现在职场上凡是中途辞职的，其实都是违约。

2、合同不是卖身契，合同是两年，不代表你一定要做满两年。

3、辞职要按照流程来，两个月不知道你转正没？如果转正了，就需要提前一个月提出书面申请，如果没转正还在试用期，提前一周书面申请即可。不要担心公司是否批复，只要时间满了，你就可以离开了，工资企业必须照付。

4、除非是合同里有约定，毁约方需要支付毁约金，否则，中途辞职，不需要任何赔偿。

就这么多了。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对合同两年时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看维衡众网的其他内容。