- 一、如何认定职务侵占罪中的侵占行为
- 二、如何认定职务侵占的占为己有
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如何认定职务侵占罪中的侵占行为，如何认定职务侵占的占为己有
职务侵占罪作为一种侵害企业财产权益的犯罪行为，对企业正常运营和经济安全构成了严重威胁。正确认定职务侵占罪中的侵占行为与占为己有，对于保护企业财产、维护经济秩序具有重要意义。
一、如何认定职务侵占罪中的侵占行为
<标签>利用职务便利
职务侵占罪中的侵占行为首先要求行为人利用职务便利。这里的“利用职务便利”，是指行为人因担任职务而拥有主管、管理、经手单位财物的权力及方便条件。例如，企业的财务人员、仓库管理员、销售人员等，因其职务特点而能够接触到单位的资金、货物等资源。当行为人利用这些职务上的便利条件，擅自处理或处置单位财物时，便可能构成职务侵占。
需要注意的是，这里的“利用职务便利”并非泛指一切工作便利，而是特指与职务直接相关的、能够对单位财物产生实质性影响的便利条件。如果行为人仅仅是临时借用或偶然接触到单位财物，并未利用职务上的便利进行非法处置，那么其行为便不构成职务侵占。
<标签>非法占为己有
认定职务侵占行为的另一个关键要素是将单位财物非法占为己有。这里的“占为己有”不仅指行为人将单位财物据为己有的客观行为，还包括其非法占有的主观故意。具体而言，“占为己有”通常表现为窃取、骗取、侵吞等手段。
窃取是指行为人未经允许，秘密地将单位财物转移至自己控制之下。例如，仓库管理员利用职务之便，私自将仓库内的货物运出变卖。骗取则是指行为人通过虚构事实、隐瞒真相等欺骗手段，使单位将财物错误地交付给自己。如财务人员伪造报销凭证，骗取单位资金。侵吞则是指行为人将本应属于单位的财物直接纳入自己名下或控制之下，如销售人员将收取的货款私自截留。
在认定“占为己有”时，还需要考虑行为人的主观故意。即行为人明知财物属于单位，却仍决意占有。这种故意可以通过行为人的行为方式、财物处置情况、事后态度等多方面进行推断。例如，行为人将单位财物用于个人挥霍、偿还个人债务或进行非法活动等，通常表明其具有非法占有的目的。
二、如何认定职务侵占的占为己有
<标签>占有行为的判定
在认定职务侵占的占为己有时，需要综合考量行为人的占有行为及其主观故意。占有行为通常表现为行为人将单位财物转移至自己实际控制之下，如将单位资金转入个人账户、将货物私自运出等。这些行为必须是未经单位授权或合法程序的非法行为。
同时，还需要判断行为人是否具有非法占有的主观故意。这种故意可以通过行为人的言行举止、财物处置情况等进行推断。例如，行为人拒绝归还单位财物、销毁相关账目或逃匿等行为，通常表明其具有非法占有的目的。
<标签>证据收集与认定
在认定职务侵占的占为己有时，证据的收集与认定至关重要。证据应能够充分证明行为人具有非法占有的故意和实施了侵占行为。常见的证据包括财务资料、文件合同、证人证言、视听资料和电子数据等。
财务资料如账目、会计凭证和银行交易记录等，可以反映资金的流向和金额，证明行为人是否将单位财物非法占为己有。文件合同如采购合同、销售合同等，可以检查是否存在虚构交易、伪造文件等手段侵占财物的情况。证人证言如了解情况的同事、客户等的证言，可以提供关于行为人占用财物行为的直接证据。视听资料如监控录像、录音等，可以确认行为人是否有私自处理单位财物的行为。电子数据如电子邮件、聊天记录等，可以查找行为人侵占财物的相关证据。
在收集证据时，应确保证据的合法性、真实性和关联性。证据收集过程应符合法定程序，避免刑讯逼供、威胁等非法手段。证据应客观存在、未被篡改伪造，能够真实反映案件事实。同时，证据应与职务侵占行为及非法获利紧密关联，形成完整的证据链。
综上所述，正确认定职务侵占罪中的侵占行为与占为己有，需要综合考虑行为人的职务身份、行为方式、主观故意以及证据情况等多方面因素。只有全面、客观地分析案件事实，才能确保司法公正和合法权益的有效保护。
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