职务侵占罪定罪

职务侵占罪定罪

### 职务侵占罪定罪标准与法律责任探析

在现代商业环境中，职务侵占罪作为一种严重的经济犯罪行为，不仅损害了公司、企业或其他组织的财产权益，还破坏了市场经济秩序和公平竞争环境。本文旨在深入探讨

职务侵占罪定罪

的标准、构成要件及法律责任，以期为相关法律实践提供参考。####

职务侵占罪的定义

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。这里的“利用职务上的便利”，通常指行为人利用主管、管理、经营或经手单位财物的权力及便利条件，如保管人员私下盗窃财物、出纳擅自挪用公款等。“数额较大”则根据不同的司法解释和地区规定有所差异，但通常以1万元至3万元作为起始标准，也有观点认为6万元为基准线，更有明确规定三万元为“数额较大”。####

职务侵占罪的构成要件

构成职务侵占罪需满足四个要件：1. 主体要件：犯罪主体必须是公司、企业或其他单位的人员，包括正式职工、合同工以及临时工等。关键在于行为人是否利用了职务上的便利，而非其在单位中的“身份”。2. 主观要件：行为人主观上必须是故意，且具有非法占有本单位财物的目的。这意味着行为人明知自己的行为会损害单位的财产权益，而希望或放任这种结果发生。3. 客体要件：本罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。这包括单位的原有资金、应收款项、可得利益等，即使这些财产尚未进入单位账户或由单位实际控制，仍视为单位的财物。4. 客观要件：行为人客观上实施了利用职务便利，非法占有本单位财物，且数额较大的行为。这里的“数额较大”是构成犯罪的重要标准之一。####

职务侵占罪的定罪标准

根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，职务侵占罪的定罪标准主要包括：- 数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。一般侵占数额在三万元不满一百万元属于数额较大。- 数额巨大的，处三年十年以下有期徒刑，并处罚金。侵占数额在一百万元不满一千五百万元属于数额巨大。- 数额特别巨大的，处十年有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。侵占数额在一千五百万元属于数额特别巨大。法院在量刑时还会考虑犯罪情节、退赃退赔情况、对单位造成的损失等因素。例如，主动退赃、有自首情节等可能从轻处罚；而多次职务侵占、造成严重后果等则可能从重处罚。####

职务侵占罪的法律责任

一旦构成职务侵占罪，行为人不仅面临严厉的刑事处罚，还需承担民事赔偿责任。刑事责任包括有期徒刑、拘役、罚金等；民事责任则要求行为人返还因职务侵占行为非法占有的财物，包括原物及孳息，并赔偿因侵占行为给单位造成的其他经济损失。此外，受害单位还可通过刑事附带民事诉讼的方式要求行为人承担赔偿责任。综上所述，职务侵占罪的定罪与法律责任是一个复杂而重要的议题。通过深入分析其定义、构成要件、定罪标准及法律责任等方面内容，我们可以更好地理解这一犯罪行为的本质及其法律后果，从而为维护市场经济秩序和公平竞争环境提供有力保障。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，维衡众网相信大家的知识有所增进，明白了职务侵占罪定罪。