降职降级属于什么处罚 (一)
答法律分析：降职即行政职务降级，降级即降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。 受撤职处分的，按照规定降低级别。
第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
撤职与降职的区别是什么 (二)
答撤职与降职的区别主要体现在含义、性质以及影响三个方面：
含义不同：
撤职：是指撤销公务员所担任的职务，是一种纪律制裁措施。降职：是由于工作需要和用量才适用原则，将不能胜任现职的公务员改任较低职务的方式。
性质不同：
撤职：是一种行政处分，属于公务员处分类别之一，表明公务员在职务上因违纪违法等原因受到了制裁。降职：不是行政处分，不能视为对公务员的惩戒性行为，更多是基于工作表现和能力的调整。
影响不同：撤职：会撤销现任职务，并通常降低一个职务层次重新任职，有时会伴随级别的降低，级别将调整为新任职务对应的最高级别。这会对公务员的职业生涯产生较大影响，可能涉及名誉、晋升等方面的损失。降职：意味着公务员地位降低，职权和责任范围缩小，以及工资、福利等方面待遇的相应减少。虽然也是不利的变动，但相较于撤职，其影响范围和程度通常较小。
降职和撤职的区别 (三)
答降职和撤职的主要区别如下：
含义上的区别：
撤职：指的是撤销公务员所担任的职务，是一种对公务员的纪律处分。降职：不是一种行政处分，而是基于工作需要和用人原则，对不能胜任当前职位且不适合转任其他同级职务的公务员，调整其至较低职务的一种行为。
行政处分属性的区别：
撤职：明确属于纪律制裁方式之一，其结果可能伴随职务层次的降低，以及级别的调整。降职：不被视为惩戒性行为，更多地是基于工作需求和公务员能力的调整。
对公务员影响的区别：撤职：不仅可能引起职务层次的降低，还可能伴有级别的调整，对公务员的职业生涯和声誉有较大影响。降职：主要体现在职位、职权、责任范围以及工资、福利待遇的减少上，表现为公务员地位的相对下降，但通常不涉及纪律处分带来的额外负面影响。
降职和降级的区别 (四)
答降职和降级的区别如下：降职和降级都是公务员系统中的概念，降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位，降级是指将公务员的行政级别从较高级别调整到较低的级别，一个是职务的调整，另一个是行政级别调整，两者主要的区别在于：
1、降职是一种公务员任用方式和手段，是为了合理地调配人才资源，充分发挥各类不同人才的作用，以适应不同的岗位需求；而降级是直接降低公务员的行政级别；
2、降职不是行政处分，而降级是一种纪律制裁的方式，降级带有很重的惩罚性；
3、降职的主要原因在于不称职或不胜任现任职务，其对今后的职务晋升、工资调整没有很大的影响；而降级原因则是公务员违反纪律条令，其对今后的职务晋升、工资调整有很大的影响。法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第五十条公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。
公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于降职的信息了解不少了，维衡众网希望你有所收获。
