新劳动法工作满十年赔偿

新劳动法工作满十年赔偿

### 新劳动法下工作满十年员工的赔偿规定详解

一、工作满十年劳动者的赔偿背景

劳动法规定

根据最新劳动法规定，当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，其权益得到了更为详尽和明确的保护。特别是当劳动合同解除或终止时，劳动者有权获得相应的经济补偿或赔偿金。

无固定期限合同

值得注意的是，劳动者在同一单位工作满十年后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的长期就业稳定。

二、协商一致解除合同的赔偿

经济补偿标准

在双方协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限进行经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，对于工作满十年的劳动者，即应支付十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工资构成

月工资的计算范围包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，确保劳动者获得全面的经济补偿。

三、违法解除劳动合同的赔偿

双倍赔偿金

若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者

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