今年的三八妇女节恰好赶上了周六，这引起了大家广泛的讨论。在平日里，妇女节对于许多职场女性而言，是一个特殊而温馨的日子，往往伴随着半天的假期作为特别的福利。然而，当这个节日与周末重合时，是否还会额外放假就成了大家关注的焦点。不同的人有着不同的看法，有些人认为既然是节日就应当有相应的庆祝方式，哪怕是以调休的形式；而另一些人则觉得，既然已经是休息日，再额外放假似乎并无必要。无论如何，这一巧合无疑为这个周末增添了几分特别

三八节赶上周六，这种情况会放半天假吗 (一)

三八节赶上周六，这种情况会放半天假吗

答三八节赶上周六，是否放半天假需分情况来看。

根据国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》规定，三八妇女节属于部分公民放假的节日，妇女放假半天。但这并非像春节、国庆等全体公民放假的节日那样具有强制力。

如果三八节当日本身是工作日，女职工一般应享有半天假期。然而当三八节赶上周六时，从法律角度并没有明确要求必须额外补休这半天假。一些企业基于对女性员工的关怀，可能会安排女职工在周六休息半天，或者以其他福利形式来替代，比如发放礼品等；但也有部分企业可能不会专门安排这半天假期。所以具体放不放这半天假，很大程度取决于所在单位的具体安排和规定 。

三八节是周六但我们没放假，是否应补休？单位说不给补假是否违反劳动 (二)

答三八节不是国家法定假日，如果遇到周六就算周末加班，双倍加班工资

1924年3月4日，国民党中央妇女部以部长曾醒名义发出通告，呼吁广州地区各妇女团体于3月8日举行游行示威，响应全世界妇女的“大团结示威运动”，并派代表参加3月5日下午在执信女校召开的筹备会议。

翌日下午2时，广州各界妇女代表数百人在执信女校大礼堂举行筹备动员会，推举何香凝为会议主席。何香凝发言，3月8日广州妇女的游行示威将是中国第一次组织的“三八”妇女节纪念活动，意义十分重大。

与会代表热烈鼓掌，并纷纷对组织好这一活动建言献策。会议最后决定：3月7日派出12人乘坐汽车在广州市内主要街道分发有关妇女问题的传单，以唤起市民的注意和动员各界妇女参加大会和游行；3月8日上午11时在第一公园举行示威大会，请广东省教育厅、广州市教育局通知省立、市立各校学生全体参加

会后在市内马路举行巡游，并准备汽车队演讲队随同出发，请市公安局派军警保护；4.确定各种旗帜标语，如“解放中国殖民地之地位”、“解放妇女所受资本制度的压迫”、“要求妇女劳动权、平等教育权、平等工价钱、女子参政权及一切妇女应得之权”等。

三八妇女节放假半天能否改日休假或补休？ (三)

答三八妇女节作为一个具有特殊意义的节日，女性员工通常会享受到半天的法定假期。然而，关于是否可以改日休假或者后续补休，主要取决于各公司的具体政策。根据国家规定，3月8日当天妇女放假，属于部分公民放假的节日，如遇双休日，通常不会补休，而是支付相应的工资报酬。如果妇女节当天恰逢休息日，加班需支付加班工资，福利不计入工资总额。因此，是否允许改休，需要参照公司的内部规定执行，不违法，但体现人文关怀的安排更受推崇。

对于妇女节半天假期能否补休的问题，大部分情况下，公司可能会规定为不能补休。即使妇女节当天是休息日，加班的女性员工通常不会安排补休，除非有特殊政策。在这个问题上，法律并不禁止，但补休与否取决于公司的具体安排和政策。

总的来说，三八妇女节的放假政策是法定的，不放假并不违法，但公司可以在遵守法规的基础上，考虑员工的需求和福利，提供灵活的休假安排。

三八妇女节放假半天可以改日休假吗 三八妇女节半天假期可以后面补休吗 (四)

答三八妇女节放假半天一般不可以改日休假，也不能后面补休。具体情况如下：

改日休假：三八妇女节是国家法定节假日，通常在3月8日当天统一放假半天。是否能改日休假主要取决于公司的放假规定，但一般情况下，这个假期是在特定日期享受的，不会允许改日休假。

补休：根据相关规定，三八妇女节女职工休假半天，如果这一天恰逢双休日，也不会进行补休。妇女节属于部分公民放假的节日，如果在这一天妇女照常工作，用人单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果妇女节恰逢休息日且用人单位安排妇女加班又不能安排补休的，则需要支付不低于平时工资的百分之二百的加班工资。因此，一般情况下，这个半天假期是不能后面补休的。

综上所述，三八妇女节放假半天的安排需遵循国家相关规定及公司的具体放假政策。

三八妇女节不放假是否违反法律规定 (五)

答三八妇女节不放假不违反法律规定。

法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。

从人性关怀的角度来讲，各企业、单位应尽量给女性员工放假半天，或安排其它的活动，比如给予女性员工发放福利等。

但劳动法中明确指出，用人单位在节假日，应当安排劳动者休假并支付工资。

三八妇女节一般指国际劳动妇女节，全称“联合国妇女权益和国际和平日”/“联合国女权和国际和平日”，在中国又称“国际妇女节”、“三八节”和“三八妇女节”。

是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。

法定节假日工资标准：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；

用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因搭侍特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；

但每月不得超过三十六小时；

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班审批流程：

1、员工因工作需要必须加班时，加班部门需提前一日估算预计加班，填写《员工加班申请单》，注明加班原因、预计加班人员及数量、加班时间、加班类型（工作日、周未、节假日），部门主管、经理签字确认后由分管副总签批，后交人资部审批；

2、人资部考勤员收到部门上交《员工加班申请单》后，注明签收日期，并签字确认，后由人资部经理签批；

3、部门考勤员在申请加班当日12：00前于人资部领取签批后的《员工加班申请单》，待加班结束后根据实际加班填写加时，并于次日连同考勤签到签离表上交人资部审核。（如遇周日或国家法定节假日，签批后的《员工加班申请单》于加班前一天下班前到人资部领取）；

4、因突发情况有紧急任务需要临时计划加班者，负责加班的部门主管、经理必须于次日内填写《员工加班申请单》并加以额外说明，报人资部核对；

5、加班打卡： 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间；无打卡记录者，其加班时间无效；

综上所述，根据法律规定可以得知，劳动者法定节假日如果没有休息的，安排劳动者工作的，那么用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。

不是公司拒不进行支付，可以通过协商或者诉讼方式解决。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资历枝迹的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。维衡众网关于三八节假期介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。