病假按80%公式怎么计算 (一)
最佳答案病假按80%的计算公式如下：
病假工资的计算公式是：本月应得工资减去（本月应得工资除以应出勤天数乘以病假天数乘以80%）。例如，如果一个员工的月工资是2200元，应出勤天数为30天，病假了4天，则计算方式为2200元减去（2200元除以30天乘以4天乘以80%），结果是1965.33元。如果应出勤天数为22天，病假同样4天，那么计算方式为2200元减去（2200元除以22天乘以4天乘以80%），结果是1880元。这样的计算确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
社保的病假工资计算：
1、病假工资的计算基数：通常以员工社保缴费基数或者平均工资为基数进行计算；
2、病假工资的计算比例：根据不同地区的规定，病假工资的支付比例一般在60%-80%之间；
3、病假工资的支付时长：病假工资的支付时长通常有上限，超过规定时长后可能按照规定降低支付比例或停止支付；
4、病假工资的支付条件：员工需提供医院出具的病假证明，且病假天数需在规定范围内；
5、病假工资的特殊情况处理：对于工伤病假或职业病病假，其工资支付标准和条件可能有所不同。
综上所述，病假工资的计算方式是基于员工本月应得工资，扣除按应出勤天数折算的病假天数后的80%，确保员工在病假期间的收入不会低于当地最低工资标准的80%，无论是在应出勤天数为30天还是22天的情况下，都能得到公平的工资保障。
【法律依据】：
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题》
第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。
员工病假工资怎么算 (二)
最佳答案员工病假工资的计算公式为“日工资×病假工资比例×病假天数”。以下是具体的计算方法和相关说明：
日工资的计算：
日工资是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。月工资计算基数根据劳动合同、集体合同或工资集体协商确定。若劳动合同有约定，则按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；若集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同标准确定；若用人单位与劳动者无任何约定，则假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。
病假工资比例：
病假工资比例的具体数值可能因地区、企业政策或劳动合同的不同而有所差异。一般来说，这个比例会低于正常出勤时的工资比例，以反映员工在病假期间未提供全额劳动的情况。具体比例需参照当地劳动法规、企业规章制度或劳动合同中的相关约定。
病假天数的确定：
病假天数根据员工实际请假的天数来确定，需由医疗机构出具病假证明并经企业审核确认。
综上所述，员工病假工资的计算涉及多个因素，包括月工资计算基数、计薪日、病假工资比例以及病假天数等。为确保计算的准确性和合规性，企业应遵循相关法律法规和规章制度的要求进行操作。
病假工资的计算方式及上海市发放标准 (三)
最佳答案病假工资的计算方式及上海市发放标准如下：
一、病假工资的计算方式
病假工资的计算公式为：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。
计算基数：根据《上海市企业工资支付办法》中的原则确定。
若劳动合同有明确约定，则计算基数为劳动合同中约定的劳动者所在岗位相对应的月工资。若劳动合同无明确约定，但集体合同有约定，则按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。若无任何约定，则病假工资基数适用正常出勤月工资的70%标准，且计算基数不得低于上海市规定的最低工资标准。
计算系数：与职工的病假天数及连续工龄相关。
职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，计算系数根据具体天数和工龄确定。超过6个月的，计算系数则相应调整。
病假天数：按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予扣除。
二、上海市病假工资的发放标准
最低标准：上海市月最低工资标准为2590元，因此病假工资不得低于2072元。这里的最低标准中不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
企业在支付病假工资时，应确保员工的病假工资不低于上述最低标准，以保障员工的基本生活需要。
病假期间工资怎么算 (四)
最佳答案病假工资的计算需找准计算基数、计算系数、病假天数三要素，通过公式“病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数”来计算，其中月计薪天数为 21.75 天。以下为你详细介绍各要素的确定方法：
计算基数：根据《上海市企业工资支付办法》，病假工资计算基数是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包含年终奖等特殊情况下支付的工资。确定原则如下：劳动合同对月工资有明确约定的，按约定的所在岗位相对应月工资确定；实际履行与约定不一致，按实际履行的岗位月工资确定。劳动合同未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）有约定的，按集体合同约定的岗位月工资确定。劳动合同和集体合同均无约定的，按正常出勤月工资（不包括加班工资）的 70%确定。且计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。计算系数：主要与职工病假天数及连续工龄相关。职工因病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内和超过 6 个月的，企业支付的病假工资计算系数有所不同。病假天数：按实际休假天数计算，连续休假期内的休息日、节假日应剔除。此外，计算得到的病假工资不能低于最低工资标准的 80%。例如在上海，月最低工资标准为 2590 元，病假工资不得低于 2072 元，此最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
相信关于病假工资计算公式的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击维衡众网的其他栏目。
